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觀念轉(zhuǎn)到提質(zhì)增效上來，嚴格落實以種子控育苗、以煙苗控株數(shù)、以株數(shù)控面積，認真把好每一道關(guān)口，做到公平公正、規(guī)范合理、原原本本落實種植計劃，絲毫不
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提供公平公正的經(jīng)營環(huán)境，有利于樹立煙草行業(yè)良好形象，從而進一步鞏固專賣制度，所以說，專賣體制和市場化改革兩者并不矛盾且相互依存，
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煙草商業(yè)系統(tǒng)實施了近半年。實踐證明，實施周投放模式，對促進貨源投放銷售的公平公正，更好地滿足零售客戶訂單需求，降低銷售投放工作人員的勞動強度
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公司推出的入戶預(yù)檢、批量交售、集中運輸、驗證入點、密碼收購、承諾服務(wù)的“聚約式收購模式”，有效地杜絕人情煙、關(guān)系煙現(xiàn)象，使煙葉收購做到
公平、
公正定級。
為了確?？緹熓召?/div>
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細致關(guān)懷，坦誠相待；相互尊重，態(tài)度謙虛；吃虧是福，忍讓為上；誠信經(jīng)營，共同發(fā)展；寬容理解，公平公正
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，從九月份就從公司機關(guān)抽調(diào)人員，組成災(zāi)害救助工作核查組，從核查合同、核查災(zāi)情入手，堅持公平、公正、公開對各種植烤煙農(nóng)戶進行調(diào)查核實，切實
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企業(yè)要貫徹國家有關(guān)廉潔規(guī)定和規(guī)范采購的精神要求，做到公平公正，規(guī)范廉潔，真招實招，但其采購又不是政府采購，大部分項目不屬于依法必須
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;以正服人，以信服人，要想用人，先要服人。所謂“服人”，顛倒過來就是“人服”。作為煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者，首先要具有公平公正
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山東煙草局（公司）利用收購季結(jié)束后的空閑時機，進行一線技術(shù)人員基礎(chǔ)理論和實操技能培訓(xùn)，同時進行煙葉栽培、煙葉調(diào)制、煙葉分級的技能評審。教學(xué)采用創(chuàng)新方法，利用學(xué)習(xí)互助組、專家交流等形式，取得了良好效果。同時，鑒定在公平公正的氛圍下順利開展。
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;傳授經(jīng)驗，要求專賣人員公平公正、嚴格執(zhí)法，為創(chuàng)造公平公正的執(zhí)法環(huán)境和穩(wěn)定的卷煙銷售環(huán)境共同努力工作。
