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標(biāo)樣與文字標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來，切實提高樣品的包容性、可參照性、可執(zhí)行性。本次審定經(jīng)過初審、復(fù)審，共審定了來自全省11個煙葉產(chǎn)區(qū)縣級煙草公司送審的烤煙樣品30套。
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，踐行群眾路線要做好加減法，加謙虛，減自滿，加包容，減拒絕，加公心，減私欲，要大胸懷小欲望
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四能”促和諧。做到講尊重、講謙讓、講諍言、講服從，能理解、能包容、能關(guān)愛、能融洽，以發(fā)生在身邊的人和事，進(jìn)行了正面講評和宣傳。二是落實制度促養(yǎng)成。利用日常采集
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、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識、依法行政意識、包容感恩意識，努力營造和諧執(zhí)法的執(zhí)法環(huán)境、誠信文明的市場環(huán)境、安全放心的消費環(huán)境、科學(xué)持續(xù)的發(fā)展環(huán)境，正確處理學(xué)與干、虛與實、公與私、舍與得關(guān)系
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“兩個至上”行業(yè)價值觀和“負(fù)責(zé)任、重執(zhí)行、求卓越”貴煙核心價值觀，大力弘揚(yáng)“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強(qiáng)不息”的新時期定煙精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，
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良好的個人涵養(yǎng)、建立良好的人際溝通、維護(hù)個人和企業(yè)形象，形成團(tuán)隊尊重、理解、包容、支持的氛圍具有很好的推動作用。員工紛紛表示，在下步工作和學(xué)習(xí)中，要學(xué)好、用好
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、說真話，問題分析的客觀到位；三是艱苦奮斗的精神有所滑坡；四是班子的包容性較強(qiáng)，能夠開誠布公的剖析問題；五是班子要改變思想認(rèn)識、改變
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不斷激發(fā)團(tuán)員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力、共同構(gòu)建攀枝花這個和諧包容的大家庭拓展了更加寬廣的交流平臺，充分體現(xiàn)了“愉快工作、幸福生活”的人文關(guān)懷，得到了青年團(tuán)員們的一致好評。
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;永川區(qū)局近年來一直致力于建設(shè)一個“開放包容”的專賣管理局面，在不斷摸索創(chuàng)新市場監(jiān)管的同時，還向兄弟單位坦誠介紹經(jīng)驗，在交流中互相學(xué)習(xí)，并吸取
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，杜絕個人主義和部門主義。要加強(qiáng)職工之間和部門之間的協(xié)調(diào)，形成工作合力。干部職工要加強(qiáng)情感交流，消除誤解，融洽關(guān)系，用換位思考和包容
