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、搭臺子，引導青年員工崗位成才、崗位建功，為提升產(chǎn)品力和制造力提供人才支撐。
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現(xiàn)代價值等。課程設置緊湊、內(nèi)容豐富，課后還組織開展了心得體會分享、青年成長成才調(diào)研、團隊拓展訓練、音樂鑒賞等交流活動。
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推進，發(fā)動員工立足崗位，關(guān)注現(xiàn)場，從小處著手，提升建議質(zhì)量，引導員工崗位創(chuàng)新、崗位成才。??
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煙印公司根據(jù)企業(yè)《創(chuàng)新管理活動積點制管理規(guī)定》，制定形成了員工創(chuàng)新管理活動積點培訓使用試行實施細則?！ 嵤┘殑t以強調(diào)分步實施、聚焦崗位成才、采用逐級管理為原則，力求
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壓力為動力，修德修學，成才報國。
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系，通過開展一系列豐富多彩的活動，促進青年員工在“工作快樂，快樂工作”的氛圍中成長成才?！? 一是幫助青年人職業(yè)導航。團委在新員工入職之初，通過開展
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卷煙廠自1987年以來，湛江卷煙廠就已經(jīng)開展群眾性QC小組等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，創(chuàng)新工作內(nèi)容和獎勵標準，走出了一條賦能一線職工、搭建職工成才平臺、關(guān)心職工成才環(huán)境
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;開展青年員工與車間高技能人員結(jié)對子、簽訂師徒協(xié)議，通過“比學趕幫超”，確保廣大青年員工找到在崗位上成長成才。二是“展示技能”促進創(chuàng)新。每季度開展“雙氧”活動，
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將引領(lǐng)青年崗位成才、專業(yè)成才作為新形勢下的重要任務加以推進，把團組織建設成為培育集團發(fā)展核心競爭力的“大學校”；二是加強政治修煉，提升職業(yè)素養(yǎng)，
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大家節(jié)日快樂，在工作崗位上成才，在企業(yè)技改發(fā)展中建功立業(yè)，在和企業(yè)共同共成長進步中體現(xiàn)自身價值。
隨后，西部志愿者和該廠青年職工同臺展示才藝
