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，師宗縣局（分公司）積極行動，與縣普法辦公室積極取得聯(lián)系，落實學(xué)法教材，做到參考人員、考試場地、教材資料三落實
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副總經(jīng)理做培訓(xùn)動員；鄒發(fā)遠(yuǎn)副巡視員親臨開班典禮。特聘長期與煙草行業(yè)密切合作，深度參與行業(yè)卷煙營銷、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、終端建設(shè)等工作，參與了四本教材的編寫工作的咨詢公司
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，發(fā)動員工、激發(fā)干勁，以班組建設(shè)的“創(chuàng)新指數(shù)”激活公司的“發(fā)展指數(shù)”，為公司發(fā)展注入強勁動能。
自編教材點亮班組創(chuàng)新“熱力圖”
今年年初，新業(yè)
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，培養(yǎng)各層級技能人才，強化“新時代精品卷煙工廠”技能人才支撐，凝聚推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量?！?183”技能人才培育模式，即建設(shè)教材庫、師資庫、人才庫
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的“主攻手”。
自主教材點亮班組創(chuàng)新“熱力圖”
造紙法再造煙葉，又稱造紙法煙草薄片，是將卷煙生產(chǎn)過程中的廢棄煙梗、煙末、低次煙葉等為原料通過和造紙一樣的流程制成
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：我在想現(xiàn)在的營銷、專賣技能鑒定教材已經(jīng)成為行業(yè)營銷、專賣陣線員工的學(xué)習(xí)首選教材。但是相對于其他領(lǐng)域的員工，如辦公室、安全、紀(jì)檢、人勞、政工陣線的員工沒有一本很好的通用教材
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等級的鑒定。建立員工的職業(yè)培訓(xùn)檔案和職業(yè)技能提升計劃,根據(jù)員工的知識水平、工作年限、崗位需求等制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)， 根據(jù)人員實際情況實施有針對性的精準(zhǔn)提升計劃。吃透教材，以考
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更高等級的鑒定。建立員工的職業(yè)培訓(xùn)檔案和職業(yè)技能提升計劃,根據(jù)員工的知識水平、工作年限、崗位需求等制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)， 根據(jù)人員實際情況實施有針對性的精準(zhǔn)提升計劃。吃透教材
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平培養(yǎng)更好更多的人才”，其次是學(xué)院內(nèi)六名培訓(xùn)師分別講解煙草專賣法律法規(guī)、營銷員職業(yè)技能鑒定教材高級重點部分內(nèi)容、煙草商業(yè)企業(yè)行為規(guī)范、培訓(xùn)授課及備課技巧、PPT課件制作、最后是自己制作課件
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，培訓(xùn)內(nèi)容時事化，培訓(xùn)效果實評化。浙江云和煙草專賣局（分公司）2011年根據(jù)行業(yè)戰(zhàn)略新思路、政策新導(dǎo)向、形勢新變化、客戶新關(guān)注對零售客戶培訓(xùn)教材進(jìn)行
