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；修訂完善干部選拔任用、專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)聘任等管理制度，持續(xù)拓寬人才成長通道，不斷激發(fā)干部職工活力；落實人事用工分配制度改革
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，加強(qiáng)企業(yè)工資管理，持續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革。五是關(guān)懷保障，推進(jìn)“三化”，提升離退休干部工作質(zhì)量。以務(wù)實、高效為根本，推進(jìn)
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工作。三是持恒久之功，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。不斷改進(jìn)優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，突出重點人才培養(yǎng)，持續(xù)提高黨建人事干部的作風(fēng)和能力。四是行務(wù)實之舉，推進(jìn)用工分配制度改革
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建設(shè)；以完善分配體系為核心，全面推進(jìn)用工分配制度改革；以激發(fā)活力為目標(biāo)，協(xié)調(diào)推進(jìn)人才隊伍建設(shè)；以提升素質(zhì)為主要任務(wù)，加強(qiáng)
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;努力推動企業(yè)管理再上新水平；七是深化用工分配制度改革，努力推動隊伍素質(zhì)再上新水平。
會議明確提出了下半年的工作思路：認(rèn)真貫徹落實國家局、區(qū)局、市局有關(guān)
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班子和人才隊伍建設(shè)，持續(xù)深化用工分配制度改革，不斷強(qiáng)化教育培訓(xùn)和技能鑒定工作，政工人事工作取得了明顯成效。針對2015年政工人事工作，李躍民強(qiáng)調(diào)
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研討、周恩來五德演講比賽、行為規(guī)范風(fēng)采展示大賽等提升員工素質(zhì)的企業(yè)文化活動，為干部職工的全面發(fā)展搭建平臺。
二是建立動態(tài)管理機(jī)制。不斷深化用工分配制度改革，積極實施崗位
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;穩(wěn)妥推進(jìn)用工分配制度改革；二是要推進(jìn)法治煙草建設(shè)，依法依規(guī)辦事，規(guī)范發(fā)展行為；三是要做好走私煙案件的專題研究，先行探索打擊、監(jiān)管走私
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員工下基層鍛煉，儲備優(yōu)秀人才。
三是進(jìn)一步完善用工分配制度改革。嚴(yán)格勞動用工管理，梳理用工管理制度，完善員工招錄辦法，優(yōu)化崗位人員設(shè)置
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干部選拔任用、培養(yǎng)交流、考核評價工作體系，健全員工職業(yè)生涯發(fā)展途徑，抓好干部職工教育培訓(xùn)，為廣大員工提供良好成長通道和發(fā)展空間。深化用工分配制度改革
