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參加了會議。
會上，該廠人力資源科介紹了2015年第二屆煙機設(shè)備修理職業(yè)技能競賽的安排情況。各位參賽選手介紹了自己赴上海煙機參加技師培訓(xùn)的體會與理解，分析了自己存在的不足與差距
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存在不足，將針對內(nèi)管自查存在的不足，積極探索和完善內(nèi)管機制，細化工作流程，豐富監(jiān)管手段，建立長效機制，全面推動縣局
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，同時也指出了存在的不足?？h局（分公司）負責人徐曉鵬認真聽取了考核組提出的意見建議，表示此次考核發(fā)現(xiàn)了短板，找準了不足，
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的不足。
第二，抓認識，振作專賣隊伍精神。將專賣隊伍的精神面貌和工作作風作為一項重要內(nèi)容，通過對上級精神的貫徹學(xué)習、工作紀律的強調(diào)。要求全體專賣人員要明確
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，真抓實干。要深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取意見，開展批評與自我批評，著力查找自身存在的問題和不足，切實抓好整改落實；三是創(chuàng)新
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。二是要通過自己查、領(lǐng)導(dǎo)點、相互找的方式，詳查自己在“三嚴三實”上的問題和不足。三是要對照問題和不足，深挖作風、紀律、效率和能力上的思想根源，大力開展
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求各科室、部門針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不足，認真梳理匯總，全面分析不足，及時整改到位，以此次檢查為契機，更加注重工作細節(jié)
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泉以《沒有安全就沒有南纖的一切》為題，從公司安全文化的發(fā)展回顧、存在不足和體系建設(shè)三個方面分享了自己的體會，并與參會人員進行了交流探討。
在回顧公司安全發(fā)展歷程時
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，形成了破解難題的基本共識。
本月專銷聯(lián)席會議討論議題是“如何優(yōu)化提升客戶培訓(xùn)工作”，參會人員針對客戶培訓(xùn)工作主要收獲、存在不足及如何改進等積極發(fā)言，并達成
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存在精神上有所懈怠、方法運用比較單一、工作精細化程度不夠等不足之處。
會議宣讀了對在全員營銷活動中綜合評分第一的城區(qū)一組的表彰決定，并頒發(fā)了證書和獎品，獲獎小組同志就營銷
