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理論知識和實(shí)物操作技能，并參與分級理論和實(shí)操技能考試。
培訓(xùn)由州公司煙葉生產(chǎn)經(jīng)營部、人事勞資科、專賣管理科、紀(jì)檢監(jiān)察科等部門共同承辦，相關(guān)部門超前安排，編制計(jì)劃
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，區(qū)局（公司）人事處、政工處負(fù)責(zé)人，各盟市煙草專賣局（公司）創(chuàng)先爭優(yōu)工作分管領(lǐng)導(dǎo)及政工科負(fù)責(zé)人，國家局
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行為，深化干部人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行工資發(fā)放控制線管理，加強(qiáng)崗位績效管理，考核兌現(xiàn)報(bào)酬，強(qiáng)化人力資源管理信息化建設(shè)。四是抓教育培訓(xùn)和技能鑒定
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煙草在線景洪消息 為推進(jìn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化營銷隊(duì)伍建設(shè)，云南景洪市煙草專賣局（市場部）于2012年7
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，通過專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、課堂研討、實(shí)地考察、答疑解惑等形式，達(dá)到加強(qiáng)理論武裝、增強(qiáng)黨性鍛煉、提升領(lǐng)導(dǎo)能力的目的。
省局（公司）人事勞資處及省委黨校
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）、直屬單位分管審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)、審計(jì)、工程建設(shè)部門負(fù)責(zé)人，省局（公司）辦公室、綜合計(jì)劃處、財(cái)務(wù)管理處、審計(jì)處、人事勞資處、監(jiān)察處、科技處、煙葉
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質(zhì)量管理、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行，審核涉及領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)察審計(jì)、安全監(jiān)督、煙葉、卷煙營銷、基礎(chǔ)建設(shè)、技術(shù)推廣、企業(yè)管理、專賣管理、以及人事勞資和財(cái)務(wù)管理等，審核站在組織自身
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分公司組織開展“135”工作法崗位公開競聘。
此次競聘是云霄分公司深化人事用工分配制度改革的一次新嘗試。為確保競聘工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、順利有序開展，云霄分公司制定了《新營銷工作模式崗位公開
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人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督司法工作規(guī)定》、廣州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育的決議、關(guān)于市人大代表羅京軍、王健的代表資格審查情況報(bào)告，表決通過多項(xiàng)人事任免事項(xiàng)。
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立德，促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康成長。要求全體參會(huì)人員公平客觀的推選出優(yōu)秀的青年人才，并以此次公推公選工作為契機(jī)，推進(jìn)廠干部人事制度改革工作的科學(xué)化、民主化、制度化
