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，區(qū)局（公司）人事處、政工處負(fù)責(zé)人，各盟市煙草專賣局（公司）創(chuàng)先爭優(yōu)工作分管領(lǐng)導(dǎo)及政工科負(fù)責(zé)人，國家局
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行為，深化干部人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行工資發(fā)放控制線管理，加強崗位績效管理，考核兌現(xiàn)報酬，強化人力資源管理信息化建設(shè)。四是抓教育培訓(xùn)和技能鑒定
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煙草在線景洪消息 為推進人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，強化營銷隊伍建設(shè)，云南景洪市煙草專賣局（市場部）于2012年7
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，通過專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、課堂研討、實地考察、答疑解惑等形式，達到加強理論武裝、增強黨性鍛煉、提升領(lǐng)導(dǎo)能力的目的。
省局（公司）人事勞資處及省委黨校
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）、直屬單位分管審計工作的領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)、審計、工程建設(shè)部門負(fù)責(zé)人，省局（公司）辦公室、綜合計劃處、財務(wù)管理處、審計處、人事勞資處、監(jiān)察處、科技處、煙葉
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質(zhì)量管理、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系進行，審核涉及領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)察審計、安全監(jiān)督、煙葉、卷煙營銷、基礎(chǔ)建設(shè)、技術(shù)推廣、企業(yè)管理、專賣管理、以及人事勞資和財務(wù)管理等，審核站在組織自身
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分公司組織開展“135”工作法崗位公開競聘。
此次競聘是云霄分公司深化人事用工分配制度改革的一次新嘗試。為確保競聘工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、順利有序開展，云霄分公司制定了《新營銷工作模式崗位公開
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人民代表大會常務(wù)委員會監(jiān)督司法工作規(guī)定》、廣州市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于進一步加強法制宣傳教育的決議、關(guān)于市人大代表羅京軍、王健的代表資格審查情況報告，表決通過多項人事任免事項。
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立德，促進干部隊伍的健康成長。要求全體參會人員公平客觀的推選出優(yōu)秀的青年人才，并以此次公推公選工作為契機，推進廠干部人事制度改革工作的科學(xué)化、民主化、制度化
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、取得實效。
國家局人事司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各省級局（公司）政工部門負(fù)責(zé)人參加了會議。
