為您找到相關(guān)結(jié)果 3026 篇
-
6S管理。把工作重心由檢查考核環(huán)境衛(wèi)生面貌保潔向本崗位工作任務(wù)質(zhì)量、設(shè)備管理、個人文明行為、管理優(yōu)化升級上轉(zhuǎn)變。特別是各車間（科室）都按照整理、清潔、準(zhǔn)時、標(biāo)準(zhǔn)化、素養(yǎng)、安全
-
，凸顯煙草人文關(guān)懷，無論是對國內(nèi)外煙草市場開拓還是樹立國際品牌形象，均理性的具有戰(zhàn)略眼光的選擇。
總之，廣告不是一種孤立于社會環(huán)境的商業(yè)投資
-
重慶分廠制絲車間員工楊永杰
有這么一個男孩，喜歡旅行，喜歡風(fēng)光和人文攝影，每遇休假，他都會游走在祖國的大好河山之間。他總盼望著獨自去遠(yuǎn)
-
內(nèi)容都具有很強的人文價值，感動了無數(shù)觀眾。觀眾也正是有了這份感動，才愿意去創(chuàng)造各類“舌尖體”，以此向紀(jì)律片靠攏。在現(xiàn)代社會中，這種淳樸、勤勞
-
的歸屬感，要真正把員工放在心上，就要為科室員工提供更大的發(fā)展平臺，給予員工更多的人文關(guān)懷。為科室員工提高自己的綜合素質(zhì)，發(fā)揮聰明才智
-
服務(wù)，是其中最為重要的一個環(huán)節(jié)。因為要想開拓國外的煙草市場，需要對所開發(fā)對象國的風(fēng)俗人情、人文地理及民眾的吸食口感有細(xì)致獨到的體悟和了解，而如果延攬所開發(fā)國家
-
自己很富有安排行程的天賦，知道如何平衡自然和人文的游覽分量，懂得如何在頻繁的行走游覽中適當(dāng)小憩，喝杯濃香的咖啡，買一束香氣襲人的鮮花捧于手心
-
要求，從優(yōu)化人力資源配置、定位職能職責(zé)、樹學(xué)習(xí)型中隊、打造業(yè)務(wù)能手、政務(wù)透明公開、備齊裝備配置、強化績效考核考評方面著力加強專賣隊伍建設(shè)。
三是依據(jù)轄區(qū)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、人文
-
一個有文化的煙草人，“文化強企”就不是夢。讓我們努力達(dá)成文化人的指標(biāo)：生命的智慧，人文的關(guān)懷；藝術(shù)的品位，審美的感動；創(chuàng)新
-
：以人文本 效果明顯
在我國當(dāng)前的行政執(zhí)法實踐中，執(zhí)法者與執(zhí)法對象之間的矛盾對立是一個普遍的現(xiàn)象，這是由于執(zhí)法者與執(zhí)法對象之間的職責(zé)和利益沖突所致。之前
