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，共性與個(gè)性具體的歷史的統(tǒng)一。煙草行業(yè)行為規(guī)范是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。是企業(yè)文化目的和基礎(chǔ)，專門為了企業(yè)文化而研究企業(yè)文化沒有現(xiàn)實(shí)意義，道德規(guī)范促進(jìn)道德文化、和諧文化
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；開發(fā)了兩款醇香型新產(chǎn)品，進(jìn)一步發(fā)揮再造煙葉“減害降焦、彰顯卷煙風(fēng)格特色”的作用。
圍繞國(guó)家局造紙法再造煙葉技術(shù)升級(jí)重大專項(xiàng)，深入開展關(guān)鍵、共性問題研究
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，就會(huì)形成職工的向心力和歸屬感，使職工進(jìn)一步強(qiáng)化主人翁的責(zé)任意識(shí)。
四是融合作用。企業(yè)文化融合了職工思想、行為等個(gè)性之中，有利于企業(yè)管理形成自身的一種共性
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寸進(jìn)。
2、員工滋生職業(yè)疲勞感，缺乏歸屬感：這個(gè)問題是煙草行業(yè)發(fā)展的共性問題，很多單位的基層工作人員十幾年甚至更長(zhǎng)年限都是從事同一工種的工作，
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）、基地單元三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體系，在突出共性的同時(shí)更關(guān)注個(gè)性，以滿足工業(yè)企業(yè)對(duì)原料差異性需求，體現(xiàn)“工業(yè)主導(dǎo)，產(chǎn)區(qū)主體，科研主力
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問題。
2，企業(yè)文化主要追求核心價(jià)值觀被組織成員的認(rèn)同，而企業(yè)倫理則要求企業(yè)與社會(huì)大環(huán)境的關(guān)系調(diào)適。企業(yè)文化要營(yíng)造組織的核心價(jià)值觀，企業(yè)倫理則必須考慮社會(huì)的共性價(jià)值觀
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的思想，眼界更加開闊，但以自我為核心，拒絕被偶像代表是他們最大的共性。90后這個(gè)群體也有各種各樣的人，如果單單只是把90后安在某一個(gè)人身上我覺得
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藝術(shù)，就要兼顧人文數(shù)據(jù)和科學(xué)數(shù)據(jù)、個(gè)性數(shù)據(jù)和共性數(shù)據(jù)、群體數(shù)據(jù)和特色數(shù)據(jù)的收集分析歸類，把各類事關(guān)煙草的包括煙草企業(yè)、零售戶、消費(fèi)者等在內(nèi)的數(shù)據(jù)，外化為模型或者“數(shù)據(jù)塔
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，秀中透奇。在“泰山（天秀）”包裝設(shè)計(jì)上所運(yùn)用的這種解構(gòu)主義的設(shè)計(jì)手法，其本質(zhì)在于表達(dá)“不同個(gè)性”和“統(tǒng)一共性”之間的差異與融合，
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，督促整改，直至追究其領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任；對(duì)開展宣教工作有創(chuàng)新、有實(shí)效的單位，給予通報(bào)表彰。
4、建立教育長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持面向所有員工開展共性
