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小組的工作繁瑣、案件數(shù)量大且要求高，有時(shí)容易陷入事務(wù)堆里而得不到提升，而部門整體水平的高低取決于部門每位員工的的工作水平。一個(gè)木桶能裝多少水取決于最短那塊木板；
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，從每一個(gè)字句的斟酌到每一個(gè)動(dòng)作的揣摩，一絲不茍；車輛上，解說員們一天又一天的反復(fù)練習(xí)，從音調(diào)的高低到語速的快慢，孜孜不倦
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上見分曉、比高低、論英雄。
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績效考核結(jié)果，把考核分?jǐn)?shù)的高低作為評(píng)價(jià)一個(gè)部門或一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，而忽視績效管理過程中每個(gè)工作目標(biāo)完成的質(zhì)量和效果，不分析低分的癥結(jié)在哪里。同時(shí)，考核
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環(huán)境的挑戰(zhàn)，迫切需要進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)依法行政和法治建設(shè)工作。
推進(jìn)基層煙草商業(yè)企業(yè)普法依法治理工作意義重大，基層法制觀念的強(qiáng)弱、依法行政水平的高低直接影響著行業(yè)健康穩(wěn)定
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）隊(duì)考核細(xì)則》，對(duì)卷煙打假工作進(jìn)行全面細(xì)致考核，進(jìn)一步完善卷煙打假表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，把打掉制售假煙網(wǎng)絡(luò)、卷煙市場凈化率的高低，作為獎(jiǎng)勵(lì)
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知識(shí)結(jié)構(gòu)工作中彰顯文化的持續(xù)性。
三是以競賽比拼為切入點(diǎn)，著重提高實(shí)戰(zhàn)質(zhì)量。技能競賽拼的不僅是業(yè)務(wù)本身的優(yōu)劣高低，拼的也是一種精神、一種文化、一種心態(tài)。我們要通過
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比西南部嚴(yán)重，造成這種差異主要有移栽時(shí)間、海拔高低、耕層及生態(tài)環(huán)境等因素。野火病、赤星斑點(diǎn)病在煙葉成熟中后期發(fā)生嚴(yán)重、危害損失較大成為2012年病害發(fā)生的主要特點(diǎn)。
4.2 煙草
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吸煙數(shù)量高低(每天吸煙1-9根者為輕型煙民)，患病的風(fēng)險(xiǎn)是不吸煙者的10倍，早逝的風(fēng)險(xiǎn)則是兩倍。
而且，2011年加拿大康卡地亞大學(xué)的研究指出，
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周邊和里面的清潔。卷煙的柜臺(tái)展示就是品牌的舞臺(tái)，有序的擺放可以使卷煙看起來更美觀，將卷煙按價(jià)位高低進(jìn)行擺放、將名優(yōu)或特別推薦卷煙品牌突出排列都可以體現(xiàn)出層次感，
