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的原則，按照“尊重人、理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人、激勵(lì)人、塑造人”的思路，要求每一個(gè)黨員、干部找差距、重整改、自定標(biāo)準(zhǔn)，做到“標(biāo)準(zhǔn)高一格、工作勝一籌”，
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，使煙農(nóng)充分了解處理不適用煙葉的政策、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與不適用煙葉處理的好處等，爭(zhēng)取煙農(nóng)的理解和支持，提高煙農(nóng)的積極性，讓煙農(nóng)自覺、自愿去做，在
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）雖是一個(gè)煙民，但寓意深刻。以我的理解，就是仰望泰山之高大。從你這個(gè)事來說，我感覺拿著泰山香煙去看望岳父大人，更能體現(xiàn)你的心意和對(duì)他
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）”所倡導(dǎo)的“和文化”核心價(jià)值觀是基于對(duì)數(shù)千年中國智慧——“和”的經(jīng)典傳承，在立足于對(duì)中國傳統(tǒng)文化的深刻理解的同時(shí)，將“和文化”核心價(jià)值觀與產(chǎn)品設(shè)計(jì)本身緊密無間地結(jié)合
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，不僅要解決取締依據(jù)和程序的問題，還要解決好取締后商戶的遺留問題，切實(shí)增強(qiáng)操作性和實(shí)用性。另外，在實(shí)際工作中要正確理解《煙草專賣許可證管理辦法》第42
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層面，力求多角度滲透，全方位規(guī)范員工行為。如：在學(xué)習(xí)中，要求員工熟記和理解“四個(gè)三”的內(nèi)容和內(nèi)涵，熟知“一法兩條例”和行業(yè)內(nèi)部規(guī)范
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，包括與不良陪審團(tuán)和司法裁定相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，以及法院與公司就理解適用的法律方面所達(dá)成的意見。
菲莫國際不時(shí)還受到其他風(fēng)險(xiǎn)因素的影響。菲莫國際警告說，上述重要因素的清單
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和無私奉獻(xiàn)，離不開新聞媒體對(duì)煙草行業(yè)的理解與關(guān)注。“雖然煙農(nóng)滿意度達(dá)到97%，但這不滿意的3%是我們最為關(guān)注的?！敝貞c市局（公司）表示
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群眾路線的理解。活動(dòng)雖然接近尾聲，但如同經(jīng)歷一場(chǎng)心靈的洗禮，征求意見時(shí)的真誠、談心交心時(shí)的碰撞、一線調(diào)研時(shí)的深入、解決問題時(shí)的喜悅、得到信賴時(shí)的滿足，依然歷歷在目
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的內(nèi)容，表內(nèi)相關(guān)信息內(nèi)容大多不貼合實(shí)際，檔案信息建立之后也不進(jìn)行會(huì)員銷售操作，缺少合理有效的分析和應(yīng)用。客戶對(duì)此項(xiàng)工作理解不透，沒有真正呈現(xiàn)出
