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的問題，通過懇談會(huì)、宣講會(huì)消除心中疑慮。在關(guān)注在績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、職業(yè)化建設(shè)中，表現(xiàn)突出的個(gè)人，著力引導(dǎo)員工朝職業(yè)化方向發(fā)展。為在崗員工安心工作
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湖南省公司委托專業(yè)公司設(shè)計(jì)了VI視覺識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)一了核心零售店的員工著裝、零售價(jià)格、品牌陳列、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造安心舒適的消費(fèi)環(huán)境，打造零售終端的可視化
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；獎(jiǎng)教助學(xué)，則對(duì)教師隊(duì)伍起了重要的
安心、定心的作用。
2010年，富寧縣教育結(jié)出了碩果。當(dāng)年，該縣2名學(xué)生分別考上了北京大學(xué)、清華大學(xué)?？忌媳贝笫?/div>
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營(yíng)銷上水平，加快卷煙上水平的步伐。
1、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。企業(yè)要想留住讓人才，最主要的就是讓員工具有歸屬感和責(zé)任感。增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，有利于員工安心工作
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真正了解到這個(gè)崗位上班忙碌下班也“不得安心”，電話不能關(guān)機(jī)，一聽電話響，神經(jīng)就緊張，就怕出事故?，F(xiàn)在的她沒了那可怕的“奪魂鈴聲”，
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之后才真正了解到這個(gè)崗位上班忙碌下班也“不得安心”，電話不能關(guān)機(jī)，一聽電話響，神經(jīng)就緊張，就怕出事故?，F(xiàn)在的她沒了那可怕的“奪魂鈴聲
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幾個(gè)月大。領(lǐng)導(dǎo)們得知這件事后，帶頭組織全體員工為患病員工捐款一萬多元，還多次到醫(yī)院進(jìn)行探望慰問，囑咐他安心養(yǎng)病。直到去世后為他安頓后事并將其骨灰運(yùn)送
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，他們不僅在與同事的交往中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，也從同事的關(guān)心和幫助中感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從而安心扎根南雄，為雄煙事業(yè)的蒸蒸日上做貢獻(xiàn)。
崗位實(shí)踐
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真正做到以人為本，通過合理的渠道和途徑幫助員工化解不良情緒，使員工身安心樂的投身工作，既能夠避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩，還能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值
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;不安心本職工作，很難設(shè)想這樣的人會(huì)做好本職工作。
二、矢志煙草
衡量一個(gè)煙草行業(yè)員工職業(yè)道德水平的高低，首要的就是看他是否熱愛本職工作，有無強(qiáng)烈
