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）系統(tǒng)2012年工作會議精神為指導(dǎo)，著力抓好四個方面：
一是繼續(xù)堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保持生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)較快發(fā)展。本著“尊重市場導(dǎo)向、尊重
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的現(xiàn)狀，同時也為今后進(jìn)一步發(fā)掘和培養(yǎng)技能人才積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對營造尊重技能、尊重人才的良好企業(yè)環(huán)境，激勵全體員工學(xué)技術(shù)、比技能，加快“兩高
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？聽完父親的話順子恍然大悟：原來這就是尊重謙讓，是向?qū)Ψ奖硎竟Ь炊Y貌。正是這樣的舉動使得人們之間的距離迅速拉近，雙方之間的感情親切許多。父親用他
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進(jìn)一步發(fā)掘和培養(yǎng)技能人才積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對營造尊重技能、尊重人才的良好企業(yè)環(huán)境，激勵廣大員工學(xué)技術(shù)、比技能，加快“兩高”人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，提高
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的尊重。因此，客戶經(jīng)理在日常走訪中要保持適當(dāng)走訪禮儀禮節(jié)，也不失為拉近客我距離贏得客戶尊重應(yīng)有之道。
二忌：直奔主題。走訪零售客戶就是要對客戶的經(jīng)營狀況能有
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尊重和關(guān)愛，那么企業(yè)文化里就把關(guān)愛、互助文化納入進(jìn)取，把對職工的尊重融入到日常的生產(chǎn)經(jīng)營和管理當(dāng)中去，自然職工就覺得這企業(yè)文化好。
企業(yè)文化需要有較強(qiáng)
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、品牌培育及終端建設(shè)等工作中，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)，積極推進(jìn)卷煙營銷管理工作創(chuàng)新創(chuàng)效；為卷煙營銷人員QC攻關(guān)創(chuàng)造良好條件，營造尊重知識、尊重
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：使命、愿景、價值觀。使命是指存在的價值，是對消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。對員工營造和諧、相互尊重的工作氛圍。對商業(yè)伙伴提供公平合理、對等互利的合作平臺。愿景是指未來的構(gòu)思定位
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;目前江蘇鹽城市已有超過80%的客戶實(shí)行了網(wǎng)上訂貨，剩下電話訂貨的客戶以老年人為主。下面結(jié)合工作實(shí)際就如何有效開展好電話訂貨工作，談?wù)勛约旱目捶ā? 一、尊重老年人
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朋友。僅僅把客戶當(dāng)成“上帝”是不夠的，因?yàn)檫@僅僅是認(rèn)識到客戶是企業(yè)的衣食父母，在一定程度上也拉開了與客戶的距離，當(dāng)然應(yīng)該要像尊重“上帝”一樣來尊重客戶
