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;不搞虛架子，不耍花槍。做到可開可不開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的文、簡報堅決不發(fā)。提倡開小會，開短會，嚴(yán)格控制各類座談會、匯報會、報告會之類
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，不提倡也不禁止。三類大學(xué)，往往都是如此。我因為讀初中時，就吸煙，所以到了大學(xué)，仍然延續(xù)著，只是煙量沒有現(xiàn)在這么大。同學(xué)老白
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）暢通“三條通道”、建設(shè)“三支隊伍”的做法值得提倡。隨著職業(yè)發(fā)展通道的拓寬，不僅員工看到了成長進步的“線路圖”，而且全系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展的能力得到提升，科學(xué)發(fā)展
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，要打破思維常規(guī)。比如，有篇文章叫做《故意讓消費者“鉆空子”》，這跟《做生意不妨“犯點傻”》一個主題，都是提倡零售商讓利于顧客，
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才對的思想；所謂精神激勵就是經(jīng)常用先進人物的模范事跡激勵職工，使他們進一步清楚企業(yè)提倡干什么，限制干什么，支持什么，反對什么
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煙草在線專稿 據(jù)新華社8月13日電，日前，中宣部、財政部、文化部、審計署、國家新聞出版廣電總局聯(lián)合發(fā)出通知，要求制止豪華鋪張、提倡節(jié)儉辦晚會。與此同時
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，對突發(fā)變故、身體不適、常年孤寡的特殊零售終端客戶提供人性化關(guān)懷。
（二）個性化服務(wù)
專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)大多提倡個性化、貴賓室服務(wù)，針對我們商業(yè)去也
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職責(zé)）制”，全面覆蓋到專賣、營銷、配送等各項工作的各個環(huán)節(jié)，層層落實到每個崗位。安全文化提倡健康的生活方式，注重情感溝通和交流，將安全
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企業(yè)內(nèi)部大力營造奮進、競爭、和諧的工作氛圍，提倡和鼓勵“崗位靠競爭、收入憑貢獻”，弘揚努力營造人與人之間和諧相處、真誠相待、工作融洽、良性競爭的工作環(huán)境和氛圍 。以文化來引領(lǐng)
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，更不是與上級所提倡的節(jié)奏要快背道而馳。筆者所說的意義上的慢，是指在行業(yè)改革發(fā)展不確定因素增多的大背景下，在前期認(rèn)真“低頭拉車”的基礎(chǔ)上，要更加
