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;提升執(zhí)法水平迫在眉睫。各煙草公司尤其是基層公司要健全執(zhí)法培訓(xùn)制度，對專賣執(zhí)法管理人員定期開展培訓(xùn)，提升執(zhí)法隊(duì)伍素養(yǎng)。一是優(yōu)化隊(duì)伍選拔。對執(zhí)法管理者要進(jìn)行正確的執(zhí)法理念灌輸
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;會一直因?yàn)榕f制度的束縛而停滯不前，身處其中的管理者和被管理者都會覺得非常別扭，無效決策+無效勞動會讓企業(yè)始終處于內(nèi)耗當(dāng)中。數(shù)字化轉(zhuǎn)型就此誕生了，它是
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，戴著一副眼鏡，謙遜有禮、性格溫和的齊春全，留給人的第一印象溫文爾雅。初來班組時，很多人以為書生氣十足的他會是一個“老好人”型管理者，這也
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;管理者沒有與營銷人員形成良好的溝通機(jī)制，從而造成了工作積極性的削弱。在實(shí)際執(zhí)行的過程中，公司往往會將營銷人員的績效工資分層，同時設(shè)立不同級別的考核制度。但在
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員工腦中，達(dá)到“知之行之”。第三，制度改革要與時俱進(jìn)。任何一項(xiàng)制度都不是一勞永逸的，都必須隨著時代的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)際的變化而不斷變革。這就要求企業(yè)管理者在執(zhí)行
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;以及公共交通工具的等候區(qū)域等，除經(jīng)營者或者管理者自行規(guī)定全面禁煙外，應(yīng)當(dāng)設(shè)置吸煙室或者劃定吸煙區(qū)，吸煙室或者吸煙區(qū)以外的其他室內(nèi)區(qū)域禁止吸煙。記者看到
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;，本次報告由深圳市慢性病防治中心牽頭完成，共調(diào)查深圳市10個區(qū)19類共計(jì)1285個禁煙場所，涵蓋1405名場所管理者和3254名公眾。結(jié)果顯示，
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吸煙的，應(yīng)當(dāng)合理避讓不吸煙者?！ l例第十二條明確，公共場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)不得提供吸煙有關(guān)器具和附有煙草廣告的物品
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吸煙的，應(yīng)當(dāng)合理避讓不吸煙者?！ l例第十二條明確，公共場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)不得提供吸煙有關(guān)器具和附有煙草廣告的物品
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，不得在禁止吸煙的公共場所吸煙；在非禁止吸煙的公共場所吸煙的，應(yīng)當(dāng)合理避讓不吸煙者。
條例第十二條明確，公共場所的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)履行
