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，中間層管理人員會根據(jù)自己的理解，對知識和信息進行過濾。
四、構(gòu)建增強煙草企業(yè)凝聚力的企業(yè)文化
大力加強煙草企業(yè)文化建設(shè)，是規(guī)范企業(yè)行為的重要方面
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負面影響，引起民憤時，為了安撫群眾，相關(guān)黨政領(lǐng)導往往被停職，進而接受反腐調(diào)查，最后牽出官員的腐敗案件而得以查處。這可理解為安撫民憤
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，與科學無關(guān)，亦與道德無關(guān)?！俺藩労敝荒苷f明中國控制吸煙協(xié)會對控煙工作的理解陷入了誤區(qū)，有矯枉過正之嫌。
從反對“煙草院士”的當選到阻擾煙草科技項目評選再到
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，怎么理解這三者之間的關(guān)系？
吳應(yīng)祿：什邡晾曬煙的歷史由來已久。地理上看，什邡與古巴處于北緯30度，這一緯度最適應(yīng)優(yōu)質(zhì)煙葉生長
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；韋向富銷量下降是因中秋、國慶節(jié)前購進較多，節(jié)后消化庫存所致；而秦肖英銷量下降無合理解釋且?guī)齑嬷杏写罅恐腥A卷煙，因此，可以將秦肖英
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認識，理清工作思路。
落實好優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)各項工作，首先要統(tǒng)一思想，提高認識，加強社會宣傳和輿論引導，干部職工必須充分認識和理解優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作
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年來，我除了覺得報答不盡父母的養(yǎng)育之恩外，覺得虧欠最多的就是妻子。記不清有多少次，妻子起初因為不理解他每天早出晚歸，甚至還常常整夜加班不回家而
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企業(yè)個性的企業(yè)文化。首先應(yīng)認真學習、深刻理解“社會主義科學發(fā)展觀”重要思想的精髓和本質(zhì)，牢固樹立科學的發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，并用其指導企業(yè)文化建設(shè)。二是要
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，沒有及時與被考核者溝通聯(lián)系，分析問題，查找原因，共同制定改進措施，導致單位領(lǐng)導不知道員工在想什么、員工不理解領(lǐng)導為什么這樣要求
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國家法律法規(guī)政策的理解能力。
小煙卷兒：說了行業(yè)內(nèi)的事情，再來說說行業(yè)外的新鮮事吧?！跺X江晚報》報道，7月9日上午，海南省委、省政府在?？谂e行大會
