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，而是要把圖紙中的技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化成國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠理解并能指導(dǎo)生產(chǎn)的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化方面，德國(guó)圖紙中注明的均是德國(guó)DIN標(biāo)準(zhǔn)，這是世界上最為嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)之一
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，調(diào)查研究不是這么簡(jiǎn)單，假如這樣來(lái)理解，那還是進(jìn)入到了復(fù)制的階段，而提不出有見(jiàn)解的，有作用的新辦法，新思路不是。學(xué)習(xí)
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;從而更加理解審計(jì)工作?！? 在審計(jì)檢查方式上，山東中煙實(shí)行單項(xiàng)審計(jì)向聯(lián)合審計(jì)轉(zhuǎn)變，有效彌補(bǔ)了審計(jì)專業(yè)人才不足、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。2011年全面審計(jì)復(fù)查，
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、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念，有自身的價(jià)值觀，這是獨(dú)立屬性。創(chuàng)新屬性體現(xiàn)為企業(yè)員工都深刻理解“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)”的游戲規(guī)則。虛擬屬性是指通過(guò)技術(shù)
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的理解上都是一個(gè)挑戰(zhàn)。尤其是在重大專項(xiàng)的第二階段，難點(diǎn)集中在由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，本次重大專項(xiàng)圍繞超高速卷接包機(jī)組關(guān)鍵工序段的設(shè)備關(guān)鍵技術(shù)提出的17個(gè)研究方向
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個(gè)體的忠，其次是對(duì)團(tuán)體，而位于頂端的則是對(duì)一系列價(jià)值和原則的全身心奉獻(xiàn)。
員工忠誠(chéng)則是一個(gè)比較抽象的概念。當(dāng)前，學(xué)術(shù)界對(duì)“員工忠誠(chéng)”的理解和認(rèn)識(shí)主要存在著
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做到上下一心，相互信任、相互尊重、相互理解、相互支持，進(jìn)而為自己履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，才能在這個(gè)環(huán)境中用心做事，努力以新的、更大的工作成績(jī)彌補(bǔ)我們過(guò)去
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;和一種身為華夏兒女的自豪感。要說(shuō)對(duì)“中華”品牌的理解，我認(rèn)為，“中華”卷煙在一定程度上是順應(yīng)了市場(chǎng)潮流及消費(fèi)訴求，之所以成為消費(fèi)者心目中的金牌，
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來(lái)的。農(nóng)村零售客戶的素質(zhì)普遍偏低，理解能力和動(dòng)手能力差是客觀現(xiàn)實(shí)，因此很多零售客戶雖然也參加了網(wǎng)上訂貨、進(jìn)銷存系統(tǒng)操作等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但實(shí)際應(yīng)運(yùn)中往往還是會(huì)遇到
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我們確實(shí)不理解他們老加班是在干啥，后來(lái)讓我們來(lái)參與活動(dòng)，知道了單位領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，同事也都是好同事，他們都在干著為集體爭(zhēng)榮譽(yù)的好事，
