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良好的文化口碑，塑造起煙草行業(yè)良好的文化品牌，從而贏取更多人（尤其是煙草產(chǎn)業(yè)鏈條中的行業(yè)外相關(guān)利益群體）的支持與理解，進而
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的理解、尊重、關(guān)心和愛護。孫大姐今年46歲，女兒患有先天性中耳炎，常年服藥，一年下來醫(yī)藥費多達(dá)2萬元，這對于并不富裕的孫大姐來說，
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;遞給了老人家，這件事雖然已經(jīng)過去將近一年了，但每當(dāng)想起這件事來，我心里真的不舒服，因為我心里明明知道自己是吃了一個啞巴虧。可是誰能又理解呢
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去珍惜企業(yè)所提供的文化福利。承認(rèn)了員工與企業(yè)之間存在著博弈，也便不難理解企業(yè)并無義務(wù)一味地去迎合員工個體的價值觀、使命與追求。相反地，在大多數(shù)情況下，員工
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，由于服務(wù)品牌價值等相關(guān)信息傳遞的層級增加以及層層傳遞中各級管理組織理解的差異，導(dǎo)致一體化服務(wù)品牌的服務(wù)終端接受到的信息，與服務(wù)品牌價值“輸入端”的原有信息，
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;利用內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等各種平臺，全方位、多渠道學(xué)習(xí)宣傳，加深廣大黨員干部職工對黨的十八大、十八屆三中全會提出的一系列新思想、新觀點、新目標(biāo)、新舉措的理解
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比重的21.2%。目標(biāo)定，方向明。今年下半年，我們要完成計劃任務(wù)，困難很多，壓力很大，考驗著我們營銷團隊對“嬌子”品牌的理解
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，零售戶有意見，就要到現(xiàn)場調(diào)查核實，充分聽取零售戶合理化建設(shè)，對難以聽話的零售戶還要一而再做大量的溝通協(xié)調(diào)工作，幫助客戶經(jīng)理解
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煙草局處置涉煙糾紛。在此基礎(chǔ)上，組織聯(lián)絡(luò)員參與培訓(xùn)。一是加強其對煙草政策法規(guī)的理解，做到“能學(xué)、善聽、會講解”，使之成為煙草政策法規(guī)的“宣傳員”；
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形式多樣的培訓(xùn)和企業(yè)文化活動，全面提高員工隊伍的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)提供了強有力的人才支撐。
二、深刻理解“文化建設(shè)上水平、創(chuàng)一流”的重要意義
圍繞江蘇
