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;注重制度化；在學(xué)習(xí)形式上，注重多樣化，使全體員工都能把學(xué)習(xí)作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求，以理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
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局（公司）“135”工作平臺，做到工作痕跡化、考評制度化；五是提升應(yīng)用效果，切實落實“135”工作方法，通過湖南省
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一體的長效管理機制，努力實現(xiàn)清理整治無證經(jīng)營煙草制品工作的法制化、規(guī)范化、制度化和長效化；
一、建立宣傳教育機制：向廣大經(jīng)營者、消費者、社區(qū)群眾等發(fā)放宣傳
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，強化監(jiān)督，重點抓好機構(gòu)、人員、制度、監(jiān)管職責(zé)和責(zé)任的落實工作，真正實現(xiàn)內(nèi)管工作的制度化和規(guī)范化。
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;充分發(fā)揮聯(lián)合執(zhí)法協(xié)作機制，將本次專項整治行動工作日常化、制度化、長期化；二是加強聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，做到人員到位、實施到位、整治到位
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;深入推進專賣執(zhí)法工作的制度化、規(guī)范化。
堅持打假破網(wǎng)和日常監(jiān)管并重。繼續(xù)堅持和完善打假聯(lián)合機制，充分發(fā)揮區(qū)域聯(lián)合打假機制的作用，有效打擊跨區(qū)域涉煙犯罪。充分利用市場監(jiān)管
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、全員性的安全管理，使安全管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
五是加強企業(yè)安全文化體系的建立。建立企業(yè)信息反饋網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)安全文化檔案，通過相對穩(wěn)定、暢通的企業(yè)安全文化信息反饋
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推進領(lǐng)導(dǎo)干部、專賣執(zhí)法人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化，提高廣大干部職工的法律素質(zhì)和執(zhí)法隊伍依法行政能力，切實將“三個依法”及規(guī)范建設(shè)融入到終端工作中，
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，突出集中學(xué)習(xí)、個性化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)測試與每月一考相融合，加大對專賣技能學(xué)習(xí)考核力度，同時績效管理與市局考核并軌，以制度化進行落實，
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，完善相關(guān)工作制度，細(xì)化檔案管理辦法，明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，突出過程節(jié)點，進一步提高檔案管理制度化、規(guī)范化、流程化水平
