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疏導(dǎo)，是企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏的基石。在探索人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方法途徑的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)注重將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)和實(shí)際效果，切實(shí)讓思想政治工作成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康穩(wěn)定發(fā)展
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形態(tài)，是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)文化中不可或缺的重要內(nèi)容。企業(yè)法治文化作為企業(yè)文化的一部分，既有企業(yè)文化的共性也有自身的特性和作用。煙草商業(yè)企業(yè)應(yīng)該利用企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)
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煙草行業(yè)生存和發(fā)展的基石，離開(kāi)零售終端，營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)建就無(wú)從談起，更沒(méi)有卷煙配送的事兒了。因此，卷煙配送人員就有責(zé)任、有義務(wù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)貫樗麄儷I(xiàn)出愛(ài)心來(lái)
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、求實(shí)效，是行業(yè)非煙產(chǎn)業(yè)更好更快發(fā)展的重要基石頭，甚至從某種意義上說(shuō)，也是行業(yè)更好地思考謀劃實(shí)踐“三大課題”、進(jìn)一步確保行穩(wěn)致遠(yuǎn)的堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、當(dāng)前行業(yè)非煙
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的“基石”，關(guān)系到煙草行業(yè)的興衰。近年來(lái)，為適應(yīng)新形勢(shì)的要求，煙草行業(yè)不斷創(chuàng)新人事干部制度改革，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，使干部隊(duì)伍在政治素質(zhì)
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”，確保產(chǎn)品加工均質(zhì)化
目前制造水平主要是集中在品牌的質(zhì)量和成本控制上，如何提升卷煙廠的制造水平，品牌質(zhì)量是保障、成本控制是關(guān)鍵、優(yōu)秀文化是基石
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了團(tuán)結(jié)的力量，懂得了理解的珍貴。隊(duì)員們的眼淚慢慢的滑落，滴在臉龐上，也滴在他們的心里。
當(dāng)8位在攀爬畢業(yè)墻環(huán)節(jié)中甘為基石的隊(duì)員感受著其他隊(duì)員的深情擁抱時(shí)
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”。
扎實(shí)干事是成就一切事業(yè)的基石。對(duì)于新形勢(shì)下特殊體制機(jī)制的煙草行業(yè)來(lái)說(shuō)更要這樣。只有通過(guò)“實(shí)”的工作打牢“實(shí)”的基礎(chǔ)，才會(huì)在困難面前不低頭，在前進(jìn)路上行得更穩(wěn)、走得更實(shí)
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契機(jī)，把基礎(chǔ)工作再梳理一下，還有哪些缺點(diǎn)和不足，還有哪些需要改進(jìn)和提升。如此，既可以為各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)筑牢新的基石，又可以為思考
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煙草人的薪火相傳，終于在各個(gè)崗位、各項(xiàng)工作中繁衍生息起來(lái)。企業(yè)形象在我心中變得更加殷實(shí)、豐富。我們維護(hù)的不僅僅是企業(yè)發(fā)展的基石，更是國(guó)家向前發(fā)展的動(dòng)力。作為企業(yè)中的一員
