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，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，加快全省復(fù)烤企業(yè)重組整合步伐。孫公準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家局批復(fù)精神，把握“尊重歷史、確保穩(wěn)定、兼顧發(fā)展、不留遺憾”的總體
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員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工發(fā)揮潛能的大小，很大程度上決定著這個(gè)企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展能力?！?em class="term">尊重并關(guān)愛每一名職工”是許多成功企業(yè)的切身感受和共同認(rèn)識(shí)，已經(jīng)成為
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的同學(xué)和朋友。想起來(lái)內(nèi)心愧疚萬(wàn)分。
有人說(shuō)：“記住別人的生日是一種尊重；給別人送去一份生日祝福，又是另一種尊重?！贝_實(shí)如斯。朋友！在創(chuàng)建
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，又不產(chǎn)生新矛盾，構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。要尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，緊緊依靠職工辦企業(yè)；要遵守法律、保障權(quán)益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果
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）系統(tǒng)2012年工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，著力抓好四個(gè)方面：
一是繼續(xù)堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)較快發(fā)展。本著“尊重市場(chǎng)導(dǎo)向、尊重
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的現(xiàn)狀，同時(shí)也為今后進(jìn)一步發(fā)掘和培養(yǎng)技能人才積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)營(yíng)造尊重技能、尊重人才的良好企業(yè)環(huán)境，激勵(lì)全體員工學(xué)技術(shù)、比技能，加快“兩高
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？聽完父親的話順子恍然大悟：原來(lái)這就是尊重謙讓，是向?qū)Ψ奖硎竟Ь炊Y貌。正是這樣的舉動(dòng)使得人們之間的距離迅速拉近，雙方之間的感情親切許多。父親用他
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進(jìn)一步發(fā)掘和培養(yǎng)技能人才積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)營(yíng)造尊重技能、尊重人才的良好企業(yè)環(huán)境，激勵(lì)廣大員工學(xué)技術(shù)、比技能，加快“兩高”人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，提高
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的尊重。因此，客戶經(jīng)理在日常走訪中要保持適當(dāng)走訪禮儀禮節(jié)，也不失為拉近客我距離贏得客戶尊重應(yīng)有之道。
二忌：直奔主題。走訪零售客戶就是要對(duì)客戶的經(jīng)營(yíng)狀況能有
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尊重和關(guān)愛，那么企業(yè)文化里就把關(guān)愛、互助文化納入進(jìn)取，把對(duì)職工的尊重融入到日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理當(dāng)中去，自然職工就覺得這企業(yè)文化好。
企業(yè)文化需要有較強(qiáng)
