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的核心
企業(yè)安全文化的實(shí)質(zhì)是以“人”為核心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺安全行為為目的的一種管理理念，其根本就是重視人、相信人、理解人、引導(dǎo)人、教育
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煙草在線專稿 PMCG（Packaged Mass Consumption Goods）意即快速消費(fèi)，在商家和社會(huì)層面理解簡(jiǎn)稱快消品。卷煙就屬于
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權(quán)益日活動(dòng)正式拉開帷幕，為做好消費(fèi)者對(duì)煙草的認(rèn)識(shí)和理解，九江縣局在前期周密部署的基礎(chǔ)上，組織稽查、法規(guī)人員走上街頭、深入群眾，開展圍繞“消費(fèi)與
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怎么做”、“體系與我的崗位有什么關(guān)系”等問題沒有得到正確的理解，認(rèn)為體系工作就是把所有表格進(jìn)行編號(hào)，且在工作中使用有編號(hào)的表格；認(rèn)為體系工作就是那幾個(gè)人的事
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煙草在線專稿 引：制度是人們對(duì)主客觀世界反復(fù)認(rèn)證后產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)的外在化，以文字手段體現(xiàn)著對(duì)某一事物、某一事件、某一課題的駕馭能力。通俗的理解，制度就是
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品質(zhì)的小事是品牌的大事
品質(zhì)，從字面意義看，可以理解為產(chǎn)品的質(zhì)量。質(zhì)量是品牌的生命，沒有質(zhì)量，就沒有品牌?？v觀近年來(lái)中國(guó)企業(yè)和品牌
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，加強(qiáng)勾通，解決職工的實(shí)際困難。堅(jiān)持尊重人、理解人和關(guān)心人，始終把職工的難處放在首位，想職工之所想，認(rèn)真解決職工的實(shí)際問題和困難，
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看事物，對(duì)于放棄?mèng)[市區(qū)到農(nóng)村“安家落戶”不甚理解。幸好百子畈村的干部、村民們對(duì)于我們的到來(lái)非常歡迎，不久就辦好了征地手續(xù)，經(jīng)報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)開始建房。
當(dāng)時(shí)
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;避免把“學(xué)雷鋒”看成是某種定時(shí)定點(diǎn)活動(dòng)的狹隘理解。任何體現(xiàn)著助人為樂、奉獻(xiàn)社會(huì)精神的理念和行為，如賑濟(jì)災(zāi)區(qū)、扶弱助殘、公益捐獻(xiàn)、環(huán)境保護(hù)、志愿服務(wù)，都是在踐行雷鋒精神
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煙農(nóng)不能夠理解如何進(jìn)行煙葉生產(chǎn)?？偠灾?#xff0c;要想提高優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)量，提升優(yōu)質(zhì)煙葉內(nèi)在品質(zhì)，必須關(guān)注煙農(nóng)技術(shù)培訓(xùn)，使得廣大煙農(nóng)切實(shí)掌握生產(chǎn)技術(shù)
