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工作崗位、敬業(yè)才能立業(yè)、崗位就是責(zé)任、服從是員工們的天職、學(xué)會相處善于合作、做遵紀(jì)好學(xué)的員工”六個方面，結(jié)合福建中煙公司內(nèi)部員工的成長經(jīng)歷和個人工作體會以講故事、拉家常的形式勉勵新員工
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發(fā)現(xiàn)里面藏有物品。
關(guān)員立刻對立即對該部位進(jìn)行人工拆卸，發(fā)現(xiàn)該油箱內(nèi)設(shè)有一個“箱中箱”的特制暗格，暗格內(nèi)竟藏著46條萬寶路香煙。
經(jīng)進(jìn)一步檢查，這些
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20位客戶經(jīng)理身上，采取人工采集的方式，采集的品牌規(guī)格為客戶在銷的所有規(guī)格，內(nèi)容包括客戶經(jīng)營信息、區(qū)域品牌定性信息兩個方面。
“用”好采集信息。通過
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管理人員精心準(zhǔn)備了PPT講演內(nèi)容，制作精良、手法多樣，提高了對個人工作表現(xiàn)的綜合自評能力，讓更多的員工了解他們的工作，得到更廣泛的支持和監(jiān)督
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建設(shè)。
一是開發(fā)運(yùn)用客戶評價系統(tǒng)。利用營銷業(yè)務(wù)系統(tǒng)（V3）中的原始數(shù)據(jù)，結(jié)合人工設(shè)定的相關(guān)參數(shù)指標(biāo)及現(xiàn)場實地評分分?jǐn)?shù)，自動生成評定總量
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信息系統(tǒng)對銷售數(shù)據(jù)、客戶訂單進(jìn)行同比、環(huán)比分析，捕捉異常，自動預(yù)警，從“人工采集”向“信息化采集”轉(zhuǎn)變。
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結(jié)果和年終考核結(jié)果納入駐在單位整體考核，與派駐辦負(fù)責(zé)人工資掛鉤。
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打算及對競聘結(jié)果的態(tài)度等內(nèi)容發(fā)表了激情洋溢的演講。演講者態(tài)度誠懇、準(zhǔn)備充分，充分展現(xiàn)了井煙人工作積極、健康向上的精神風(fēng)貌。
按照公開、公平、公正的原則，評委對競聘者現(xiàn)場
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設(shè)備設(shè)施存在的2處安全隱患進(jìn)行了及時整治，分別是切片機(jī)上料平臺加裝人工踩踏板、護(hù)網(wǎng)及摻配電子秤作業(yè)平臺加裝踢腳板；對4起人的不安全行為進(jìn)行了現(xiàn)場教育與處罰，真正
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的質(zhì)量追蹤代碼上。真煙的質(zhì)量追蹤代碼是在線激光噴碼，由于條盒在傳送帶上運(yùn)輸時有摩擦，所以噴上的代碼周邊會有白色霧氣狀的痕跡；而假煙的質(zhì)量追蹤代碼是人工印上
