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”，深入查擺黨員干部在政治忠誠(chéng)、理想追求、擔(dān)當(dāng)作為、黨性作風(fēng)上的差距和不足，通過黨員自評(píng)、黨員互評(píng)和支部互評(píng)等形式，解剖麻雀、揭短 “亮丑”，聚焦
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照檢查，支部黨員逐一開展批評(píng)與自我批評(píng)。濟(jì)南卷煙廠黨委班子成員對(duì)黨支部組織生活會(huì)給予肯定，指出差距不足，提出工作要求。一要不斷強(qiáng)化理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九
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，以賽促學(xué)、以賽促研；堅(jiān)持“走出去”，組織員工按季度赴先進(jìn)企業(yè)開展調(diào)研學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)差距、開拓思路。他們創(chuàng)新“課題工作法”，堅(jiān)持目標(biāo)和問題
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行業(yè)大盤差距。要把風(fēng)險(xiǎn)防范放在更加重要的位置，防范化解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行大起大落風(fēng)險(xiǎn)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)。要持續(xù)加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，兼顧決策規(guī)范和工作效率，
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情懷”。會(huì)議圍繞支部及黨員存在的問題，尋找差距，從“思想、視野、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)”等方面進(jìn)行深刻剖析和反思，查找問題清單和制定整改措施，
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，定立本年度個(gè)人提升目標(biāo)，并圍繞短板差距，制定詳細(xì)、可操作性的細(xì)化個(gè)人計(jì)劃，確保持續(xù)補(bǔ)齊員工能力短板。定期開展工作小節(jié)和復(fù)盤。以每周一小節(jié)，
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。1998 年，美國(guó)國(guó)家癌癥研究所對(duì)有關(guān)雪茄的現(xiàn)有知識(shí)進(jìn)行了全面審查——這是迄今為止唯一的一次。由此產(chǎn)生的研究建議在很大程度上沒有得到解決，并且許多已確定的信息差距仍然存在
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，借助項(xiàng)目申報(bào)找問題、找差距，利用項(xiàng)目研究提高員工能力、水平，通過成果應(yīng)用推動(dòng)企業(yè)各方面工作不斷提升。各項(xiàng)目組將對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)意義、問題現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、解決思路、研究?jī)?nèi)容
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創(chuàng)新工作考核和年度創(chuàng)新能力指數(shù)兩套統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，尋差距、找不足、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，及時(shí)修訂完善科技創(chuàng)新績(jī)效考核細(xì)則，建立健全創(chuàng)新指標(biāo)評(píng)價(jià)體系內(nèi)容，
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各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)；品牌終端建設(shè)成效明顯，城鄉(xiāng)差距逐步縮小，比學(xué)趕幫超氛圍濃厚，并要求，要持續(xù)繃緊規(guī)范經(jīng)營(yíng)之弦，切實(shí)提高
