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在政治上關(guān)心，人格上尊重，工作上支持，生活上照顧。特別是把做好聘用員工工作作為促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓，營造企業(yè)整體和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境
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，引導廣大干部員工樹立高度的集體主義思想和嚴明的組織紀律觀念，對于培養(yǎng)“政治合格、技術(shù)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明”的高素質(zhì)員工隊伍，做到思想統(tǒng)一，步調(diào)一致
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共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為一項重大政治任務(wù)，精心組織，扎實開展，不斷增強基層黨組織和廣大黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
二要加大培訓力度，
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，思想作風有待轉(zhuǎn)變。一方面，各級煙草專賣行政管理機關(guān)對專賣人員的政治思想教育不夠重視，對思想道德表現(xiàn)考核不到位、不嚴格，甚至無此步驟
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培訓跟蹤，多登門開“小灶”，同時要有目的地重點培訓好種煙戶的主要分級骨干，爭取每戶培養(yǎng)一名分級技術(shù)能手。（3）要把培訓和思想政治
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，不斷增強企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力。五要加強人才隊伍建設(shè)，不斷增強企業(yè)發(fā)展的動力。首先要以思想政治建設(shè)為抓手，切實加強領(lǐng)導班子建設(shè)；其次是各級領(lǐng)導要以
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精神、明確新形勢、把握新特點、盯住新目標、采取新措施、實現(xiàn)新突破?！ ? 一、創(chuàng)新工作機制，實現(xiàn)隊伍建設(shè)新突破。
該局從創(chuàng)新思想政治工作機制、教育培訓工作機制、選人用人工作機制
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;立足實際，按照“一事一評”原則，制定了黨員積分管理辦法和評分細則：圍繞政治過硬和工作過硬兩個重點，從“堅定信念、學習教育、組織生活、遵紀守法
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歷程，也象新中國從一窮二白到如今國富民強的歷程一樣，堅韌不拔，波瀾壯闊。而長城雪茄的發(fā)展歷程，每一個大事件幾乎都與中國的歷史進程、政治
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的地位更加明確、權(quán)責邊界更加清晰。突出黨建引領(lǐng)與企業(yè)治理相融合，著力提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用,實現(xiàn)黨的政治
