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畢節(jié)煙草后接到的第一項(xiàng)任務(wù)。對(duì)一個(gè)剛?cè)肼毜?em class="term">新人來(lái)說(shuō)，我對(duì)畢節(jié)煙草的企業(yè)文化知之甚少，對(duì)行業(yè)行為規(guī)范一知半解，并且從未有過(guò)解說(shuō)經(jīng)驗(yàn)。但公司將這項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作
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源源不斷的人才支撐和智力支持。人才是第一資源，是科技工作的關(guān)鍵。行業(yè)要充分認(rèn)識(shí)高層次人才對(duì)企業(yè)科技發(fā)展的引領(lǐng)作用，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)模式，
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如意）”是一款充滿美好期待的好煙。
“黃金葉（萬(wàn)柿如意）”作為一個(gè)喜慶的市場(chǎng)新人，初一嶄露頭角，便展現(xiàn)出許多與眾不同。不禁想為她
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從“木桶原理”中得到啟示。要堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，實(shí)施“尊重人才、重視人才”的人才戰(zhàn)略，發(fā)揮人才長(zhǎng)板的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)人才短板的劣勢(shì)，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)
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，增進(jìn)了同事間的友誼，讓我們同努力，共奮進(jìn)，迎接工作中的挑戰(zhàn)。
入職培訓(xùn)剛剛過(guò)去，正式的工作即將到來(lái)，作為一名新人
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，至今未能打破?！? 這幾年省內(nèi)兄弟單位來(lái)南煙學(xué)習(xí)設(shè)備操作的職工，周雪松總是要求派到自己機(jī)組，和妻子一起，共同培養(yǎng)新人，言傳身教
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前列；
??? 3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新人才優(yōu)勢(shì)，擁有技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科帶頭人，科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)基本合理，在崗人員數(shù)不低于15人，
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。同時(shí)扎扎實(shí)實(shí)的做好本職工作，他熱愛(ài)自己的工作崗位，更珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人、勤學(xué)苦練做能人、勇于開(kāi)拓做新人”上下功夫，充分的做到了“以人為本
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后怕不已，多數(shù)甚至已經(jīng)轉(zhuǎn)行，這就更不用說(shuō)發(fā)展新人了。
人員素質(zhì)參差不齊。涉及煙草專賣的重大案件一般都需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)和偵辦過(guò)程，有些案件在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中
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煙葉生產(chǎn)過(guò)程中，以培養(yǎng)“有思想、有能力、有智慧、有技術(shù)”的原料“四有新人”為目的，安徽中煙舉辦了此次比賽，聘請(qǐng)了安徽省煙草研究所專家與產(chǎn)區(qū)公司專家及技術(shù)骨干做
