為您找到相關(guān)結(jié)果 2445 篇
-
，但也應(yīng)當清醒地看到，與國外那些知名煙草企業(yè)相比，我國煙草的綜合實力與核心競爭能力還相對較弱，各類人才尤其是科技創(chuàng)新人才數(shù)量與質(zhì)量還有較大差距。這就
-
;進行通報批評，主要領(lǐng)導(dǎo)要在會上說明情況。
四是建立學(xué)習培訓(xùn)機制。通過轉(zhuǎn)崗、吸收新人等措施，組建了一支170余人的專業(yè)化的客戶經(jīng)理、市場經(jīng)理隊伍，組織參加
-
;敢為人先的創(chuàng)業(yè)氣慨以及奮發(fā)有為、只爭朝夕的創(chuàng)業(yè)精神全力推動技術(shù)創(chuàng)新上水平。一是精心組織重大專項實施，力求在關(guān)鍵技術(shù)上取得重大突破。二是高度重視創(chuàng)新人才培養(yǎng)，在高素質(zhì)
-
煙草在線據(jù)零售網(wǎng)報道 大賣場一個接一個地開，每天都有大量的“新人”進入大賣場，供應(yīng)商不可避免地會遇到一些“新入行采購”。既然是新采購，其從業(yè)經(jīng)驗自然
-
“紅雙喜（晶派）”婚慶用煙的準新人，開展年度答謝活動，并穿插了“紅雙喜（晶派）”產(chǎn)品和品牌理念的介紹。作為2010年上海
-
;需要不斷用新知識新智慧來武裝。新時代呼喚新人才。作為直接影響推動上水平能力的“人”來說，業(yè)內(nèi)員工要進一步打破思維定勢，實現(xiàn)本職工作上水平，必須依靠新知識新智慧
-
;評選出車間最“最無私生費”、“最愛管閑事”、“最佳新人”獎等車間“十大明星”，更讓全體參會人員驚喜之余又有感動。當天恰逢圣誕平安夜，參加培訓(xùn)的車間員工和嘉賓其樂融融
-
，建立導(dǎo)師考核機制，對導(dǎo)師的指導(dǎo)工作進行定期評估和考核，激勵導(dǎo)師認真履行職責，提高指導(dǎo)效果。（三）創(chuàng)新人才使用機制
-
消費者需求，用好核心技術(shù)，抓好產(chǎn)品研發(fā)，持續(xù)為打造更具影響力的品牌聚力賦能。”厚植創(chuàng)新人才成長沃土厚植創(chuàng)新沃土，人才方能競相涌現(xiàn)。為認真貫徹
-
構(gòu)建多層次、多類型的人才培養(yǎng)體系，滿足不同層次和崗位的人才需求。一方面，要加強高端創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，通過與高校、科研機構(gòu)合作開展研究生聯(lián)合培養(yǎng)項目、博士后工作站
