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，人們常說當(dāng)你從大學(xué)畢業(yè)的那天，你所學(xué)到的知識(shí)已經(jīng)被社會(huì)淘汰了。為此，客戶經(jīng)理要保持一種勤奮好學(xué)的心態(tài)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，這是提高
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。萬一社會(huì)對(duì)細(xì)支煙失去興趣，那淘汰的就不僅僅是一個(gè)卷煙品牌了。
小煙卷兒：你的話讓我想起股市5000多點(diǎn)時(shí)，我買了中石油的股票，唉
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極有可能被市場(chǎng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的車輪所淘汰。所以在已經(jīng)趨于成熟細(xì)分的市場(chǎng)中獨(dú)辟蹊徑，準(zhǔn)確把握未來的變化動(dòng)向，并掌握其走勢(shì)，搶得先機(jī)，那么可以說
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煙卷兒：確實(shí)是這樣，公開招聘、競(jìng)聘上崗、簽訂合同、嚴(yán)格考核、打開解聘的淘汰出口，按照這個(gè)科學(xué)規(guī)范的人事管理鏈條，使得事業(yè)單位之前被公眾艷羨的鐵飯碗
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;小組賽和淘汰賽的比賽開球時(shí)間分成六個(gè)時(shí)間點(diǎn)，巴西時(shí)間分別是13點(diǎn)，15點(diǎn)，16點(diǎn)，17點(diǎn)，19點(diǎn)和21點(diǎn)，換算成
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，科學(xué)定崗、定員、定責(zé)，促進(jìn)人崗相適、人盡其才；完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、員工年度考評(píng)制度，完善考核淘汰和待崗制度，改進(jìn)員工動(dòng)態(tài)管理，
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包機(jī)組是目前行業(yè)企業(yè)使用的主力機(jī)型，占據(jù)行業(yè)全部卷接機(jī)組的60%，但這些中速卷煙機(jī)的主力機(jī)型以上世紀(jì)八九十年代的產(chǎn)品為主，不但許多工藝已經(jīng)淘汰，
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“三不”政策，不適宜的人，不適宜的田、不適宜的大戶，堅(jiān)決不準(zhǔn)種植煙葉，淘汰不合格不稱職種植戶，精選合格煙農(nóng)；從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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的越來越多的公司一道，長(zhǎng)期承諾逐步淘汰在對(duì)開發(fā)產(chǎn)品測(cè)試時(shí)使用動(dòng)物。
英美煙草聲明稱：“我們不喜歡在動(dòng)物身上來測(cè)試我們的產(chǎn)品，而且現(xiàn)在也不經(jīng)常這樣做
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，能夠降低卷煙庫(kù)存，最大程度滿足消費(fèi)者的現(xiàn)實(shí)需要。
面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如不營(yíng)造市場(chǎng)熱點(diǎn)，零售客戶有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中淘汰出局，這需要
