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，被當(dāng)?shù)剞r(nóng)民接受、理解、學(xué)習(xí)、借鑒。
桑植縣白石鄉(xiāng)李坪村返鄉(xiāng)大學(xué)生呂紹祥，受到現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的啟示，成立了永強(qiáng)蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社。運(yùn)用煙草部門(mén)、湖南中煙提供的配套設(shè)施
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;核心價(jià)值；品牌培育
一、文獻(xiàn)回顧
（一）消費(fèi)者自我構(gòu)建
1.自我建構(gòu)的概念及內(nèi)涵
不同社會(huì)文化背景下，人們對(duì)自我的理解和解釋存在
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態(tài)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、銷(xiāo)售特點(diǎn)等因素做好樣本客戶(hù)的選取，確保采集的數(shù)據(jù)具有一定的代表性。
2、積極爭(zhēng)取客戶(hù)配合。需求信息采集的對(duì)象是客戶(hù)，取得客戶(hù)的理解與支持是順利實(shí)現(xiàn)需求信息采集
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質(zhì)量穩(wěn)定與否的重要因素之一，是能否成為國(guó)家優(yōu)質(zhì)煙葉基地和工業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定原料基地關(guān)鍵因素之一，關(guān)系到煙葉今后長(zhǎng)期的發(fā)展。
一、正確理解煙葉等級(jí)質(zhì)量對(duì)煙葉質(zhì)量的影響
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才特點(diǎn)的測(cè)評(píng)方法體系。
樹(shù)立科學(xué)的人才觀，必須更新理念，與時(shí)俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)人才概念作更廣泛的理解。判定人才的標(biāo)準(zhǔn)，
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期待的眼神，無(wú)法忘懷煙農(nóng)那粗糙的雙手。憑欄而望，佇立靜思，我才真正理解“利國(guó)惠民、至愛(ài)大成”所蘊(yùn)含的“大愛(ài)”情感。
自己肯吃苦的態(tài)度，贏得了
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;Katherine N. Lemon）認(rèn)為：管理人員可以根據(jù)企業(yè)從不同的顧客那里獲得的經(jīng)濟(jì)收益，把顧客劃分為幾個(gè)不同的類(lèi)別，理解不同類(lèi)別顧客的需要，
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“的企業(yè)管理方式，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培養(yǎng)人、合理使用人貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，將行業(yè)共同價(jià)值觀融入到人本管理的思想中，內(nèi)化為員工的認(rèn)同
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缺乏必要的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，經(jīng)營(yíng)觀念保守，法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)較淡薄，同時(shí)對(duì)卷煙產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)政策的理解和接受度不高，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)能力不強(qiáng)。
三是經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)不全與
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了廣大在“后方戰(zhàn)線(xiàn)”默默無(wú)聞的家屬的心聲：“開(kāi)始我們確實(shí)不理解他們老加班是在干啥，后來(lái)讓我們來(lái)參與活動(dòng)，知道了單位領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，同事也都是好同事
