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問題。中國傳統(tǒng)文化是教怎么做人的管理方法。只有懂得怎么做人，才能主動去遵守管理制度。否則制度永遠都是寫在紙面上的。只有中國化管理才能真正把 “制度流程與中國人文管理相結(jié)合”，
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的具體體現(xiàn)。黨員干部的工作作風，直接關(guān)系到黨的形象和事業(yè)的成敗。近年來，國家局黨組堅持倡導“潛心做事、低調(diào)做人”行為信條，一再強調(diào)要大力發(fā)揚低調(diào)務實良好作風
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做人要低調(diào)！由于不在一個部門，好多交流都局限在他家里，然而正是因為有機會接觸不同于單位的他，才越發(fā)覺得趙迎春是個可敬可愛的人。
趙迎春是
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作風建設的載體；就必須堅持潛心做事、低調(diào)做人，把煙草行業(yè)自己的事情辦好。
近年來，按照省、市局的安排，先后開展了一系列思想作風建設整頓活動
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;也為我們開拓工作視野、增加社會經(jīng)驗、明白做人道理、提升素質(zhì)能力、不斷成長進步、實現(xiàn)人生價值搭建了平臺、提供了支撐，積累了資本，夯實了基礎。因此，始終保持良好
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而區(qū)別對待客戶。做事做人都要做公道、公平，切實同工作中的不公平，不公道，不正派現(xiàn)象做斗爭。做人做事要求無愧于心，對得起客戶，對得起
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確，把解決措施訂實在。要大興求真務實之風，潛心做事，低調(diào)做人。要大興批評與自我批評之風，努力營造“既有集中，又有民主，既有
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;做人民群眾答疑解惑的宣傳員、心系群眾的聯(lián)絡員、維護穩(wěn)定的調(diào)解員。真正為民謀事，從人民群眾最期盼、最緊迫、最需要的地方做起，為群眾辦實事、辦好事情，最大
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;做人做事要干凈”
這是郭園長年患有慢性病，年近六旬的老母親臥在病床上，在談起對孩子如何教育時，老人家對筆者說的話。老人的教誨，郭園始終在
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，用“新思維、大手筆、超常規(guī)”的措施破解發(fā)展中的難題，力求做到“兩個務必”——務必艱苦奮斗、戒驕戒躁，務必潛心做事、低調(diào)做人。
扶風縣局、分公司清醒地認識到
