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”的理解是：政治素質(zhì)好，就是要有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，勤勉盡責(zé)
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理解作為取得良好評(píng)議成績的關(guān)鍵，切實(shí)把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)擺上議事日程，納入目標(biāo)管理，結(jié)合部門實(shí)際認(rèn)真謀劃部署，采取有效措施，積極創(chuàng)造條件
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“搏?為”文化、“潤夏”服務(wù)品牌和固原煙草企業(yè)子文化理念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則深入人心，引導(dǎo)全員理解企業(yè)文化深刻內(nèi)涵，明確服務(wù)品牌對(duì)部門和崗位工作的基本要求，牢固
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和有效措施，遵循人本主義，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，不僅能提高影響力、說服力，有效地提高工作效果同時(shí)
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，從而贏得他們的理解、支持和配合，引導(dǎo)客戶從低價(jià)銷售逐步轉(zhuǎn)向條包一價(jià)銷售。在專項(xiàng)活動(dòng)方面，每季度開展“穩(wěn)價(jià)銷售”示范戶評(píng)選活動(dòng)，由客戶經(jīng)理和稽查員提報(bào)穩(wěn)
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、舉著望遠(yuǎn)鏡看成績，為了考核而考核，導(dǎo)致挑剔苛責(zé)多、寬容理解少。另一方面州局（公司）創(chuàng)造條件適當(dāng)改善基層干部的現(xiàn)實(shí)處境，在薪酬待遇上向
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，筆者認(rèn)為，可以從以下兩個(gè)方面來理解：其一是，進(jìn)入新世紀(jì)以來，行業(yè)經(jīng)歷了較長時(shí)間的高速增長，但相比之下，
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宣傳教育，切實(shí)提高管理對(duì)象對(duì)于國家煙草專賣制度的認(rèn)識(shí)和理解。
（四）將法治文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。
企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成
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基礎(chǔ)和工作保障。
三、新形勢下推進(jìn)行業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和發(fā)展能力建設(shè)新進(jìn)步，必須要始終堅(jiān)持正確方向
新形勢穩(wěn)步推進(jìn)行業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和發(fā)展能力建設(shè)，必須要完整理解
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社會(huì)民眾的理解非常重要。有時(shí)，他們認(rèn)為理所當(dāng)然的行為，但卻踩上了法律、法規(guī)的紅線。因此，宣傳工作在這種情況下就會(huì)起到非常重要的作用。其實(shí)，無論是
