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”，任其違反規(guī)定而裝作沒有看見；在對陌生的吸煙者進行勸導時又往往不被理解，甚至會遭遇白眼、辱罵。
同時，由于缺少具體的懲罰細則，
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不理解我每天早出晚歸，甚至還常常整夜蹲坑不回家而吵鬧，不愛計較的她也會埋怨我陪她的時候太少。她常生氣地問我：你們隊里就你一個稽查員嗎？你用得著那么
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？品類構(gòu)建的最終目的是什么？而不是一味地追時髦和趕潮流。
要較好理解品類這個概念，還得先從美國心理學家喬治·米勒最為著名的代表作——《神奇的數(shù)字7+
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，將心比心，對職工有真情實感，特別是對職工的困難和要求要正確理解和認識，給予及時的必要的問候、幫助和關(guān)心，讓職工有一種依賴感、安全感
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自己的角色和應(yīng)履行的職責義務(wù)的詮釋，我們必須充分認識、完整理解、認真踐行、卓有成效。
（1）要用講政治的態(tài)度來講責任。講責任、挑擔子是煉就干部良好作風
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至上”作為衡量一切工作的重要標準，深刻理解“兩個至上”核心價值觀的內(nèi)涵，正確處理好各種利益關(guān)系，努力實現(xiàn)國家利益和消費者利益最大化。道德修養(yǎng)是一種精神、一面鏡子
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放大。因此加強與零售客戶的溝通和消費者的宣傳顯得非常必要，客戶經(jīng)理一方面要做好當前貨源供應(yīng)的解釋工作，為客戶算好“經(jīng)濟賬”，讓客戶理解供需情況與經(jīng)營利潤的關(guān)系
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，力求在深刻理解和把握“十二五”行業(yè)改革發(fā)展目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，著眼未來制定具體措施，并紛紛提出了貫徹落實會議精神的思路和工作舉措，“卷煙上水平”迅速成為企業(yè)
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理解不夠深刻。
3.“紅色精神”文化活動員工參與率不高。固原煙草在企業(yè)文化建設(shè)過程中，先后開展了多次以六盤山精神為主題的歌詠比賽、戶外拓展訓練等活動，但是受眾面不大
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理解為全部遮蓋，“葉尖較鈍”一般是指葉片大約1/5的近葉尖處是鈍。X1F主要著生部位是下二棚，由于栽培方法、打頂措施的影響，部位的外觀特征發(fā)生不同程度的變化
