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管理工作成功推行的有效措施。做到對(duì)企業(yè)每個(gè)人、每件事、每一天、每一處都要實(shí)行精細(xì)化管理，把所有工作職責(zé)、崗位要求等整合規(guī)范為嚴(yán)密的企業(yè)基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，使各項(xiàng)工作程序
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，忽視了對(duì)違規(guī)使用執(zhí)法證件的執(zhí)法行為程序上的監(jiān)督。
三、加強(qiáng)煙草專賣執(zhí)法檢查證管理的措施。
1、提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)做好煙草專賣執(zhí)法檢查證辦理
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的指責(zé)。卷煙的出廠價(jià)、調(diào)撥價(jià)、批發(fā)價(jià)、市場(chǎng)銷售價(jià)都有嚴(yán)格的價(jià)格審批程序。這些價(jià)格的制定和實(shí)施都認(rèn)真經(jīng)過(guò)生產(chǎn)價(jià)值蘊(yùn)含值估算、消費(fèi)者接受能力和卷煙市場(chǎng)銷售能力等數(shù)據(jù)的調(diào)研。但是最終，中華
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、公平、公正的程序競(jìng)爭(zhēng)上崗。這些積極健康的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使煙草企業(yè)充滿了你追我趕的活力，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
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的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)線人在支撐著。相關(guān)的專賣管理部門是否能夠考慮對(duì)這一群體中有貢獻(xiàn)的情報(bào)線人提供日常生活保障經(jīng)費(fèi)。當(dāng)然，這些人群的圈定及審核程序也應(yīng)該細(xì)化，最好只是控制在對(duì)打假破網(wǎng)工作
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;用制度來(lái)約束人，用制度統(tǒng)一員工的行為，用制度來(lái)體現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。
4、加大監(jiān)督考核，完善考核
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，要重點(diǎn)要謀劃好單位工作報(bào)告，實(shí)際可操作，要按要求履行好召開會(huì)議的程序。各分會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好職代會(huì)精神，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到卷煙上水
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;開展了輪班和車間兩級(jí)攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)多項(xiàng)參數(shù)指標(biāo)的異常情況進(jìn)行了深入分析，通過(guò)優(yōu)化控制程序、調(diào)整相應(yīng)參數(shù)等，使異常次數(shù)呈現(xiàn)逐月減少趨勢(shì)。目前，作為
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成果征集和評(píng)審，評(píng)審按照形式審查、初審?fù)扑]、效益評(píng)估、專家評(píng)審、成果認(rèn)定等程序，公開、公正地對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的科學(xué)性、應(yīng)用性和規(guī)范性進(jìn)行客觀認(rèn)定，按照評(píng)審原則確定
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的人格印記。這種人格印記，從企業(yè)文化的角度講，就叫人格文化。
不僅如此。一個(gè)企業(yè)，無(wú)論其規(guī)模是大是小、工作是多是少、程序是繁是簡(jiǎn)，其能“拿出手
