為您找到相關(guān)結(jié)果 2107 篇
-
一翻，“這不是我有洗衣粉嗎，你怎么連生意也不做了，這樣下去可不行，店鋪是需要日積月累經(jīng)營的，難道你想自己苦心經(jīng)營的店鋪關(guān)門？對了
-
不僅浪費人們的時間，甚至會誤導職工。所以，教育培訓要以強化全員的安全意識、提高安全防范能力為宗旨，不搞花架子、不做表面文章，使職工切切實實學到一定
-
；種植區(qū)域與基礎設施不匹配的矛盾，想種煙的無烤房等基礎設施，烤房閑置的區(qū)域，煙農(nóng)又棄而不做種；面臨控制規(guī)模與共同發(fā)展的矛盾
-
，真誠解決問題。客戶的意見提了，不能提過以后就棄之腦后，要積極尋求辦法幫助客戶解決問題。能做好的事情不做，零售客戶會對你這個人抱有成見，不會
-
;包含了核心價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)使命、企業(yè)精神等內(nèi)容，并形成了VI視覺識別系統(tǒng)。所以本文對思想內(nèi)涵和企業(yè)形象設計不做過多闡述，下面著重就如何設計信息網(wǎng)絡和行為規(guī)范作簡要
-
，而且廣告五花八門，促銷形式多種多樣。俗話說的好：“好酒也怕巷子深?！?em class="term">不做適當?shù)膹V告宣傳，即使再好的商品特別是新品，大眾不一定清楚知曉
-
，還不都是在咱這兒消費。
來“蹭涼”的村民，即使到咱這兒什么事都不做，他們走時候也會隨手買兩樣涼菜、飲料、啤酒什么的，很少人空著兩手回去。其實
-
，企業(yè)管理者要能客觀理性地看待企業(yè)文化之于企業(yè)發(fā)展的作用，不做企業(yè)文化建設的“目光短淺者”，僅僅執(zhí)著于企業(yè)文化建設的短期效應，在企業(yè)文化
-
其他的生意也不做了。你說零售客戶心里好受不好受？而恰好客戶經(jīng)理這時上門走訪，客戶看到你能有好態(tài)度，當然沒有。但他們也知道，緊俏貨源之所以緊張
-
;后者是收?？蛻糇稍兡愕膯栴}，你不做好回答，那么，你問客戶的問題，客戶肯定也是懶得理你。付出和回報是成正比的。
比如，客戶請教
