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，以至于這些好的習(xí)慣，好的作風(fēng)，在我們教育我們的下一代時(shí)，也貫穿其中，留有父親的影子。
時(shí)代在變，不變的是做人
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”，商定總量由當(dāng)初的30條，提升到現(xiàn)在的1000條左右，成為縣城名副其實(shí)的千條大戶。
誠信經(jīng)營是根本。人常說，做事先做人，做生意也不例外
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是一個(gè)無須爭辯的問題。正如我們常說的做人和做事排序問題，如果沒有做人的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)做事的能力，那么我們整個(gè)世界幾千年來得益建立的道德帝國將被摧毀。希特勒，一個(gè)
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，可不能學(xué)那些貪官污吏走歪道啊”。他遵循著“清清白白做人，老老實(shí)實(shí)干事”的人生格言，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦。清廉是人生美德，他始終恪守這一做人準(zhǔn)則
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，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之利，
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。他也因此被評為市公司先進(jìn)個(gè)人、縣公司先進(jìn)個(gè)人?！? 嚴(yán)格要求自己 彰顯做人根本
隨著企業(yè)改革的步伐加快，21世紀(jì)的煙草行業(yè)也在改革中飛快轉(zhuǎn)型，技術(shù)職稱是一個(gè)行業(yè)
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格，性格決定命運(yùn)”的信念，我時(shí)刻提醒自己要先學(xué)會做人，再學(xué)做事。在工作期間，我本著謙虛謹(jǐn)慎、積極樂觀、平易近人的態(tài)度迅速融入了集體生活中。一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)
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問題。中國傳統(tǒng)文化是教怎么做人的管理方法。只有懂得怎么做人，才能主動去遵守管理制度。否則制度永遠(yuǎn)都是寫在紙面上的。只有中國化管理才能真正把 “制度流程與中國人文管理相結(jié)合”，
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;也為我們開拓工作視野、增加社會經(jīng)驗(yàn)、明白做人道理、提升素質(zhì)能力、不斷成長進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值搭建了平臺、提供了支撐，積累了資本，夯實(shí)了基礎(chǔ)。因此，始終保持良好
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而區(qū)別對待客戶。做事做人都要做公道、公平，切實(shí)同工作中的不公平，不公道，不正派現(xiàn)象做斗爭。做人做事要求無愧于心，對得起客戶，對得起
