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每個(gè)員工的工作生活當(dāng)中，員工與領(lǐng)導(dǎo)的交流、員工與員工之間的溝通都離不開網(wǎng)絡(luò)，都是透過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的；網(wǎng)絡(luò)環(huán)境已然成為開展政工工作不可或缺的環(huán)境因素，
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，改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真核查從各種渠道反映的領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活的動(dòng)向，對(duì)存在的問題早提醒、早糾正，
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公司生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)法律法規(guī)和與廣大干部職工工作、生活密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，著力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí)和能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)
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，創(chuàng)造良好的工作氛圍。首先自己對(duì)形勢的認(rèn)識(shí)要客觀理性。思想認(rèn)識(shí)問題看似虛無縹緲，其實(shí)它是客觀存在的并一定程度上影響著干部員工的工作生活。比如對(duì)于煙草面臨當(dāng)前形勢問題，
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信用戶提供工作、生活的便利，這樣更有利于與用戶產(chǎn)生更有價(jià)值的良性互動(dòng)。如在真龍微信公眾號(hào)里提供關(guān)鍵詞查詢功能：某某規(guī)格卷煙的包裝、價(jià)格、特點(diǎn)是什么？哪里有卷煙
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。在日常工作、生活中，分會(huì)積極引導(dǎo)職工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間，多看書、多學(xué)習(xí)，多寫通訊稿件，使職工養(yǎng)成“工作學(xué)習(xí)化
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，深入調(diào)查研究，切實(shí)埋頭苦干，真正解決問題。要深入基層網(wǎng)點(diǎn)、中隊(duì)，深入一線員工的工作生活當(dāng)中，察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效
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局（分公司）下屬煙站與種植大戶、煙農(nóng)的交往，銷售客戶經(jīng)理與零售戶的交往，機(jī)關(guān)科室與外界各部門的交往，個(gè)人與社會(huì)關(guān)系的交往等等在具體的工作、生活
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、協(xié)調(diào)、健康、和諧發(fā)展。
當(dāng)前行業(yè)面對(duì)“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)，員工工作、生活壓力日漸加大，思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化，有些員工或多或少出現(xiàn)了心里緊張、痛苦
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、生活福利檢查、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作五個(gè)小組負(fù)責(zé)。二是對(duì)職工提出的意見和建議，經(jīng)小組討論由責(zé)任部門進(jìn)行解答。三是辦公室對(duì)OA網(wǎng)論壇中的學(xué)習(xí)、工作、生活的交流進(jìn)行關(guān)注，并回復(fù)職工提出
