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因為“慢作為”將直接與間接影響著企業(yè)的安全管理、實施手段，如果對發(fā)現(xiàn)的問題不及時處理、對違規(guī)操作不立即糾正、重視不夠、放任?；蛘咴诹⒓凑纳贤仙蠋滋?#xff0c;強調(diào)客觀理由
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。各單位紀檢部門要加大對“二十個嚴禁”執(zhí)行的監(jiān)察力度，加大協(xié)同力度，重點加強對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做到不講理由、不找客觀、不找借口執(zhí)行。三是要馳而不息的抓好
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，福建中煙全面強化過程管理，實現(xiàn)從結(jié)果導(dǎo)向到關(guān)注過程的管理思維轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)管理由職能管理向流程管理轉(zhuǎn)變。首先，在龍煙和廈煙分別進行流程管理項目試點
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，需要進一步觀察。
貴航300醫(yī)院副院長李義說：“我們理解患者家屬焦急的心情，但這不是打人的理由。在此，我們要呼吁廣大患者及家屬，請多
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，用“法律規(guī)定”這個理由，而不是用“我就是討厭吸煙”這類個性化的表達去主張自己的權(quán)利時，煙味也就逐漸散去，法治的味道才會越發(fā)濃厚。
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沒有理由不去微笑。我們不需要去刻意地訓(xùn)練自己的笑容，不需要迎合什么樣的場面強裝微笑。去發(fā)自內(nèi)心地笑，用微笑詮釋我們的心情，用微笑迎接每一天的陽光，
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一段段飽含深情的臨別感言，我無法不深深為之動容；當我拿著相機細致地記錄下每一位同事臨別前的工作瞬間，我毫無理由不全身心投入在老廠最后的工作當中。
倘若終將
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執(zhí)法事務(wù)解釋不清，就沒有新的相應(yīng)制度、政策確立的理由和合法性。公眾不會接受“被實行” 的行政行為。
（二）行政行為要拓展行政的思路
影響公信力的因素
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到預(yù)期效果時，一定不會找理由安慰欺騙自己，盡自己最大能力把工作做好?？傊?#xff0c;無論什么工作都要增強責(zé)任心，盡自己最大的努力，認真的去做
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;對于免于、減輕、加重處罰的情形必須說明理由，堅決杜絕行政處罰自由裁量權(quán)的濫用。
三是強化廉潔監(jiān)管，嚴以律己。監(jiān)管過程中，專賣人員嚴格貫徹今年省市
