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等違法行為與國家利益和消費者利益之間存在很大的矛盾，理順好這些關(guān)系關(guān)鍵是立足服務(wù)宗旨。執(zhí)法不到位，也就預(yù)示著你的服務(wù)不到位，作為煙草專賣執(zhí)法人員，
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，確保節(jié)日期間卷煙市場經(jīng)營秩序穩(wěn)定。
三是加強信訪維穩(wěn)不穩(wěn)定因素排查，看責(zé)任是否落實到位。開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，積極關(guān)注職工群眾訴求，對于所反映
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的法制環(huán)境中。特別是在執(zhí)法辦案過程中，處罰與被處罰之間的矛盾是不可避免的，執(zhí)法機關(guān)以及執(zhí)法人員與被處罰人之間的對立情緒也是不容回避的。那么，執(zhí)法人員及法制人員
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加快，新情況新問題新矛盾不斷涌現(xiàn)。如果“老問題”一直得不到有效解決，而新問題又不時產(chǎn)生。這樣，就會使矛盾與問題越積越多，最終會積重難返，增加
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;楊經(jīng)建做了以《正視新矛盾、破解新難題》為主題的講話，通過對全省最近五年卷煙營銷工作的深入分析指出，經(jīng)過全省煙草公司系統(tǒng)干部職工的共同努力，卷煙營銷工作取得了
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的心里平衡。這時候店主假如聽著不順，緊跟辯理，很有可能把小事變大，把矛盾激化，有言語沖突轉(zhuǎn)變成身體接觸，不是你受傷，
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，蚌埠市局（公司）規(guī)范自律工作起步早、效果好，一段時間以來，對一些歷史遺留問題、矛盾進行不斷整改，成效顯著，
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，而且又有好的發(fā)展空間也很難，這個矛盾無法平衡，此矛盾實質(zhì)上也根本無法解決，是雇傭關(guān)系永遠的矛盾。
找工作，打工為了什么
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不相適應(yīng)；二是由于區(qū)域市場不平衡，帶來了卷煙營銷工作不平衡；三是不能正確面對卷煙營銷發(fā)展思路變化后工作中出現(xiàn)的新問題和矛盾，對卷煙營銷工作信心不足
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解決問題。
從科學(xué)合理定量上下功夫，解決主要矛盾，適當(dāng)縮減大戶與普通客戶之間供貨數(shù)量的差異，從而減少供貨不平衡造成的矛盾，避免因人情導(dǎo)致的供貨部
