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的效果。三是要嚴(yán)格按制度、程序和標(biāo)準(zhǔn)選人用人。選人用人是在廣大干部職工中樹(shù)立榜樣，具有極為重要的導(dǎo)向作用，是既敏感又嚴(yán)肅的問(wèn)題。選人用人在營(yíng)造企業(yè)發(fā)展環(huán)境中具有關(guān)鍵性作用
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的檔案管理信息。二是優(yōu)化煙草企業(yè)工作程序。第一，千方百計(jì)優(yōu)化煙草檔案材料的征集范圍，制定詳實(shí)可靠的工作標(biāo)準(zhǔn)。第二，要盡量?jī)?yōu)化接收征集工作程序，
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，堅(jiān)持合理布局，嚴(yán)格網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立審批程序。
我們知道，卷煙零售網(wǎng)點(diǎn)的設(shè)立與審批關(guān)鍵在于卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)能否合理規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序以及確保網(wǎng)點(diǎn)布局更加科學(xué)實(shí)效。這種情況下
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前面的階段而直接進(jìn)入第四階段，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)十分重要。
目前，就煙草企業(yè)來(lái)講，在個(gè)別環(huán)節(jié)和特殊程序過(guò)程中，我們的安全文化發(fā)展似乎位于第四階段
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。三是監(jiān)管程序、管理流程不清晰，監(jiān)管責(zé)任不明確，監(jiān)管痕跡資料不完整。
（四）權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督意識(shí)有待進(jìn)一步提高
問(wèn)題的根源主要
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，有針對(duì)性的組織開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)。三是健全案件移送機(jī)制。在受理舉報(bào)、聯(lián)合執(zhí)法檢查中查獲的案件，應(yīng)以書面形式及時(shí)將涉嫌違法案件和有關(guān)證據(jù)材料等按法定程序移交有管轄權(quán)限的職能部門
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”，做到4個(gè)“一致”。同時(shí)，嚴(yán)格規(guī)范煙葉入戶預(yù)檢工作流程。要求預(yù)檢員要指導(dǎo)煙農(nóng)烘烤晾制一炕，分級(jí)扎把一炕，預(yù)檢一炕，統(tǒng)一裝箱打捆標(biāo)準(zhǔn)和程序
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，完善和落實(shí)企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，完善決策的規(guī)則和程序。要發(fā)揮監(jiān)督的作用，建立相應(yīng)的監(jiān)督辦法，加強(qiáng)決策的過(guò)程監(jiān)督，形成監(jiān)督
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要切實(shí)樹(shù)立依法行政，文明執(zhí)法意識(shí)，嚴(yán)格遵循執(zhí)法程序，保證程序合法，同時(shí)要注意柔性執(zhí)法； 四是全體專賣人員要樹(shù)立“守土有責(zé)”的思想
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后的處理程序；二是落實(shí)責(zé)任追究。根據(jù)梳理出可能出現(xiàn)的不同違規(guī)情況，明確不同責(zé)任人的直接責(zé)任和連帶責(zé)任、管理責(zé)任，制定出相應(yīng)的追究辦法；三是強(qiáng)化
