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  • 煙草行業(yè)人力資源管理困境的分析與對策

    傳統(tǒng)的思想政治工作階段,多以宣講灌輸為主,并未將企業(yè)文化做到深入人心。這樣的企業(yè)文化就難以形成合力,難以與企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略相融合。   二、從人力資源
  • 一線員工談促銷:夯實基礎(chǔ) 多措并舉

    ,大力宣傳煙草人所肩負(fù)的政治使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要讓卷煙零售戶明白煙草人始終以國家利益為重,而把個體利益放在次要位置,煙草人所有的艱辛和付出都是站在國家的高度而
  • 工商聯(lián)手“去庫存”

    ,才能體現(xiàn)權(quán)力來源的本質(zhì)與合法性,這就不辜負(fù)了委員搶麥的苦衷。如果代表委員都能盡職,如果政府官員有此認(rèn)知,何嘗民意不暢、政治運行不良性?
  • 煙草企業(yè)精益采購管理體系的研究與構(gòu)建

    廣、專業(yè)性強,必須具有較高的政治素質(zhì)、較強的業(yè)務(wù)水平的人員才能勝任。但大部分企業(yè)專業(yè)的采購師、招標(biāo)師等專業(yè)人員缺乏,采購管理隊伍的政策水平、理論水平及專業(yè)管理能力整體上偏低
  • 不一樣的報告解讀

    經(jīng)營管理有關(guān)文件精神。會議在全文傳達(dá)學(xué)習(xí)國家局有關(guān)文件精神后,對全省系統(tǒng)開展卷煙規(guī)范經(jīng)營專項檢查進(jìn)行安排部署。一是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律要求。要求全省系統(tǒng)站在講政治的高度,統(tǒng)一思想
  • 評優(yōu)更需重基層

    ,是貫徹上級精神的政治任務(wù),是選拔培養(yǎng)煙草事業(yè)需要的好干部隊伍的現(xiàn)實需要,是推動全省系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)上水平的重要抓手。全省系統(tǒng)各級干部要切實把握
  • 面對新常態(tài) 客戶經(jīng)理如何緩解工作壓力?(圖)

    的建議   應(yīng)該說,當(dāng)前我們正面臨著一個變革的時代,特別是十八大召開之后,提出了政治、經(jīng)濟、文化、教育、國防等各領(lǐng)域全面深化改革的要求,為此中央
  • “2015年十大流行語”中的煙草隨想

    ,我們會發(fā)現(xiàn),煙草的“氣質(zhì)”很明顯了。   獲得感——特殊政治任務(wù)。   經(jīng)濟持續(xù)下行,市場持續(xù)低迷,煙草在特殊的時期需要生存,也還需要承擔(dān)
  • 鐵面有情:用心撐起保護網(wǎng)

    的重大任務(wù),更是黨組必須勇于擔(dān)當(dāng)?shù)?em class="term">政治責(zé)任?!泵鎸ι羁套兓陌l(fā)展形勢,尤輝書記頭腦十分清醒,堅持認(rèn)為每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只要嚴(yán)守紀(jì)律與規(guī)矩,杜絕僥幸之心
  • 煙草企業(yè)要貫徹五大新理念促發(fā)展

    教育實踐活動成果,開展“三嚴(yán)三實”教育活動,切實增強思想政治工作的針對性和實效性,大力弘揚“感恩、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”的企業(yè)人文精神,加強青年職工思想