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二要狠抓過(guò)程管理。一方面，要繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建成果的宣貫和落地。重點(diǎn)抓好一些落實(shí)不力的基層單位和機(jī)關(guān)部門的達(dá)標(biāo)創(chuàng)建成果的學(xué)習(xí)與落地工作，尤其是要抓好主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)
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褒獎(jiǎng)，對(duì)工作不力的人員限期整改并予扣罰，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明。另一方面，要切實(shí)抓好機(jī)關(guān)部門考核管理。其一，要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)關(guān)考核組織管理，
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，存在“重處罰、輕教育”現(xiàn)象，客戶口服心不服，抵觸情緒大，導(dǎo)致執(zhí)法阻力增大。
（三）客戶投訴舉報(bào)查處不力。查處客戶投訴舉報(bào)
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，室內(nèi)工作場(chǎng)所納入禁煙已顯得有些不夠了。
現(xiàn)狀
三大場(chǎng)所控?zé)?em class="term">不力
在當(dāng)天的專題講座上，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心控?zé)熮k研究院楊杰博士，在他的“中國(guó)各城市
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;而煙草專賣管理部門又處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。
3、產(chǎn)權(quán)監(jiān)管不到位
無(wú)證經(jīng)營(yíng)的屢禁不止，很大程度上與我們的事后監(jiān)管不力有關(guān)。一方面是行業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不足，原因不僅在于專賣
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，我們面臨的工作環(huán)境更加復(fù)雜。對(duì)拆違行動(dòng)組織不力、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)判不夠、對(duì)干部教育管理不到位，?？谑形瘜?duì)辭職的秀英區(qū)區(qū)長(zhǎng)所犯錯(cuò)誤的判定，道出了執(zhí)法過(guò)程中需要特別加以重視的問(wèn)題
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中，有極少數(shù)考評(píng)員存在著素質(zhì)不高、工作不力、考評(píng)不嚴(yán)等問(wèn)題，人為因素成分占了一定的比例。
三、推進(jìn)專賣職業(yè)技能鑒定改革的對(duì)策
（一）進(jìn)一步完善各項(xiàng)
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”，但針對(duì)不實(shí)名制的處罰措施還很不力，或者說(shuō)即便有相關(guān)的處罰措施，但實(shí)際執(zhí)法監(jiān)督處理還很不到位，致使實(shí)際上的不執(zhí)行“實(shí)名制”的違規(guī)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于
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決定了廉潔自律是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的內(nèi)在要求和基本行為準(zhǔn)則。
重視和加強(qiáng)審計(jì)工作，完善審計(jì)再監(jiān)督管理機(jī)制。審計(jì)監(jiān)督是紀(jì)檢監(jiān)察工作中反腐倡廉的重要環(huán)節(jié)，監(jiān)督不力，
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低于煙草部門協(xié)議目標(biāo)，對(duì)煙農(nóng)影響度也遠(yuǎn)低于煙草人期望，特別在烤煙生產(chǎn)關(guān)鍵機(jī)械化（機(jī)耕、起壟）作業(yè)環(huán)節(jié)上的不力與滯后，難免會(huì)引發(fā)
