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，切實(shí)加大對危機(jī)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，初步構(gòu)建了保山煙草危機(jī)管理防范應(yīng)對常態(tài)化機(jī)制。
目前，保山市局（公司）正圍繞勞動人事用工風(fēng)險(xiǎn)、行政
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，各項(xiàng)規(guī)章制度得到了較好落實(shí)，員工精神面貌煥然一新。
一是嚴(yán)格落實(shí)考勤制度。全體員工上班簽到，外出辦事、請假、出差必須到綜合辦登記，由人事、監(jiān)察
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，堅(jiān)持宣傳工作為中心工作服務(wù)的宗旨，促進(jìn)整體工作水平的提升；二要以新版《安徽煙草》雜志為平臺，圍繞專賣管理、卷煙營銷、政工人事等各項(xiàng)業(yè)務(wù)
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局（公司）人事勞資處負(fù)責(zé)同志到會進(jìn)行了開班動員，并對全體學(xué)員提出了具體的學(xué)習(xí)要求。
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的考核組，謝院長和羅院長分別擔(dān)任考核組的組長和會議主持人。人事處王新民處長及有關(guān)人員、在讀研究生、院科研人員參加了會議。
按會議安排，煙草化學(xué)方向6位同學(xué)和煙草工藝方向4位
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辦公室、財(cái)務(wù)、審計(jì)、生產(chǎn)、人事、整頓辦、政工等部門有關(guān)人員參加了會議。
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、煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)辦公室、法律與企事業(yè)管理股、安監(jiān)股、財(cái)務(wù)股、人事勞資股、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)股到生產(chǎn)一線，深入到8個(gè)中心站的重災(zāi)區(qū)送水、送油、送米，走訪村寨15個(gè)，慰問
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創(chuàng)優(yōu)能力，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作“上水平”
提升滿意促和諧。深化人事用工分配制度改革，建立完善收入分配調(diào)節(jié)機(jī)制。要構(gòu)建和諧融洽的企業(yè)環(huán)境，切實(shí)做好新形勢下
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問卷、表格收集群眾意見，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。另一方面對職工關(guān)心的工程投資和人事安排，決策前充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求意見科學(xué)決策，
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煙草行業(yè)“道德模范”先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)蒞臨盧氏，對該分公司300余名干部職工作了一場“道德模范”事跡報(bào)告。
8名“道德模范”將自己親身經(jīng)歷的、發(fā)生在自己身邊的感人事跡，通過
