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煙草在線專稿 春節(jié)即將到來，不少的基層煙草公司又在籌劃為煙農(nóng)送掛歷的事了，這的卻是一件好事，既宣傳了當(dāng)前煙草的行業(yè)政策和科技種煙的知識(shí)，
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，好事，如昆煙工會(huì)的陽光文化和職工心理疏導(dǎo)，紅煙工會(huì)項(xiàng)目管理案例發(fā)布和提案管理，曲煙工會(huì)的班組建設(shè)和終身成就員工海選活動(dòng)，會(huì)煙工會(huì)職工
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；三是要有服務(wù)職工的責(zé)任感，找到真心實(shí)意的契合點(diǎn)。重“三做”：一是做好人，引領(lǐng)職工把人做好；二是做好事，團(tuán)結(jié)職工把事做好
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了高度評(píng)價(jià)。他指出，2012年是嘉禾煙草整體工作上新水平的一年，圓滿完成各項(xiàng)工作不平凡的一年，經(jīng)受風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)和承載湖南精神的一年。嘉煙人都在想事、干事和干好事
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認(rèn)為他們做不
好事情，什么事情都要親自做的管理者是做不好管理的，最后的結(jié)果是自己累的要死還不討好，因此，安排員工能夠勝任的工作給他們?nèi)プ?/div>
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量降低了抽一根不過癮，抽兩根?！笔忻穸壬f。
不過，更多的市民對(duì)此表示支持。
“焦油量下降是好事，因?yàn)榻褂蛯?duì)人體有害，下降對(duì)人的危害
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，同時(shí)要根據(jù)卷煙非法流通案件的查處情況，通過卷煙外流情況是否明顯好轉(zhuǎn)來檢驗(yàn)整改效果。
四是認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格責(zé)任追究，做好事前、事中、事后全過程監(jiān)管
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，并主動(dòng)進(jìn)行約稿，及時(shí)快捷宣傳企業(yè)在改革、創(chuàng)新、發(fā)展方面的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)以及宣傳身邊的好人好事、部門的工作動(dòng)態(tài)和企業(yè)重大活動(dòng)。
培養(yǎng)措施到位。精心挑選一批政治素質(zhì)好
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;密切基層關(guān)系，暢通訴求渠道，化解基層矛盾，重點(diǎn)關(guān)注一線員工進(jìn)步成長(zhǎng)、薪酬福利等合理訴求，切實(shí)為基層辦實(shí)事、辦好事。
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;不斷拓展職工發(fā)展空間，真正做到了鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。
加強(qiáng)技能隊(duì)伍建設(shè)，全面提高員工技能水平。以提高職工技能素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)
