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,導(dǎo)致屬于“人”的職業(yè)精神漸漸漠視,突出甚至宣揚(yáng)“工匠精神”,就是基于職業(yè)素養(yǎng)提升,把基層員工“精氣神”鍛造出來(lái)。
一是要尊重創(chuàng)新。尊重
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,等他們說(shuō)完之后再說(shuō)話,要避免在零售戶說(shuō)話過(guò)程中,肆意插話,打斷零售戶,這實(shí)際上不尊重零售戶的表現(xiàn)。試想如果零售戶感覺(jué)到自己不被
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;他們能做什么,再次,是他們從中得到什么,尊重、提升、利益,等等。
從上面案例中我們可以吸取陳老板的教訓(xùn),他完全可以很慷慨地借酒
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,它強(qiáng)調(diào)管理要樹(shù)立以人為中心的觀念,尊重人的價(jià)值,重視人性的完整性和人需要的多樣性。
2、從古至今,正確的人才觀體現(xiàn)在很多方面。如,
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情緒,釋放壓力,消除疲勞完全可以理解,也確實(shí)有一定效果,作為非煙民必須理解和尊重煙民的選擇。但是由于煙草中含有有害物質(zhì)這是不爭(zhēng)的事實(shí),
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平淡的日子里,我們都是奔波在生活中的一個(gè)分子,無(wú)論喜歡或不喜歡都很堅(jiān)定。這才是一個(gè)人的生活方式。也會(huì)是一個(gè)正常社會(huì)對(duì)人的尊重、理解、包容。我們有幸自由自在的在這樣的社會(huì)里
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,尊重非煙民的健康權(quán)。但煙民吸煙不僅是他們的權(quán)利,而且許多煙民通過(guò)振興精神,緩解壓力,疏散筋骨,從中感受快樂(lè)和愉悅,所以
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有他人。煙民吸煙時(shí)一定要遵守國(guó)家法律法規(guī),尊重公俗良序,要考慮周邊人的感受。尤其不能強(qiáng)人所難,逼別人吸煙或強(qiáng)制他人不吸煙。正如前所述,吸煙雖好
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;息事寧人。3、尊重事實(shí) 正確處理(一)查看實(shí)物,初步判斷。客戶投訴口說(shuō)無(wú)憑,要有證據(jù)。當(dāng)顧客投訴后,店主不要急于辨理
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找到吸煙區(qū)吸煙,而不會(huì)在鼻子上聞一聞,顯得特別沒(méi)禮貌。記住,在商務(wù)場(chǎng)合,當(dāng)別人遞給你煙時(shí),盡量表現(xiàn)出信任和尊重對(duì)方。不要接過(guò)煙后