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、功能型嘴棒、重組煙葉技術(shù)研究應(yīng)用方面達(dá)到世界一流水平。去年，我們的技術(shù)創(chuàng)新能力排在行業(yè)第一名。今年上半年行業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量抽查，在綜合排名得分前8名中，“黃鶴樓
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、余味等6個(gè)方面進(jìn)行判斷。專業(yè)評(píng)煙師需要在黑暗中靠品吸判斷出成品煙的類型、質(zhì)量得分、風(fēng)格特點(diǎn)，單料煙要判斷出類型、生長(zhǎng)部位、優(yōu)缺點(diǎn)等。而正確的評(píng)煙則是要求每吸一口煙，煙量要
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方面組織開(kāi)展利群（長(zhǎng)嘴8MG）的首印評(píng)價(jià)，得出平均得分為93分，將其歸為戰(zhàn)略性培育品牌，重點(diǎn)實(shí)施培育。
3、需求預(yù)測(cè)與目標(biāo)設(shè)定
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基層小組OPL、全員讀書訂報(bào)活動(dòng)、全體員工統(tǒng)一訂購(gòu)年度報(bào)刊等，形式創(chuàng)新的培訓(xùn)方式；此外學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、學(xué)習(xí)心得分享、輪崗等實(shí)踐鍛煉等手段，全面提升員工素養(yǎng)和能力
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評(píng)委點(diǎn)評(píng)，各評(píng)委根據(jù)點(diǎn)評(píng)交流后獨(dú)立評(píng)分，去掉最高最低分后再計(jì)算平均得分。
由此，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔程序的嚴(yán)密可見(jiàn)一斑。能否真正將德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔
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、季度總評(píng)的考核方法，每月進(jìn)行一次得分排名，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)店級(jí)別隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整；三是抓督導(dǎo)。區(qū)局黨組高度重視標(biāo)準(zhǔn)店的“考核督察”工作，嚴(yán)格按照既定的《標(biāo)準(zhǔn)店
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》，2006年1月正式生效后就開(kāi)始控制吸煙，但5年來(lái)成效微弱，吸煙率居高不下，控?zé)熉募s績(jī)效得分偏低，與公約要求差距巨大。目前，
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;灌陽(yáng)局加大了銷售總量占專賣管理所考核得分比例，并有針對(duì)性地規(guī)定了一些過(guò)程性指標(biāo)。一是對(duì)管理所銷量的考核分值從5分調(diào)高到10分；二是規(guī)定管理所必須定期對(duì)甲天下歷史銷量大的客戶
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情況的數(shù)據(jù)收集和分析，統(tǒng)計(jì)各單位（部門）的考核情況和得分，做到客觀、公正、真實(shí)。這些工作都要求辦事人員人要靜，心要細(xì)，
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;“禁煙的方向是正確的，但有些事情還要尊重歷史，如果絕對(duì)地表現(xiàn)一些領(lǐng)袖不抽煙了，也不合適，得分題材、分影片、分不同的年代。而且，
