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畢節(jié)煙草后接到的第一項任務(wù)。對一個剛?cè)肼毜?em class="term">新人來說，我對畢節(jié)煙草的企業(yè)文化知之甚少，對行業(yè)行為規(guī)范一知半解，并且從未有過解說經(jīng)驗。但公司將這項富有挑戰(zhàn)性的工作
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源源不斷的人才支撐和智力支持。人才是第一資源，是科技工作的關(guān)鍵。行業(yè)要充分認識高層次人才對企業(yè)科技發(fā)展的引領(lǐng)作用，抓住機遇，創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)模式，
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如意）”是一款充滿美好期待的好煙。
“黃金葉（萬柿如意）”作為一個喜慶的市場新人，初一嶄露頭角，便展現(xiàn)出許多與眾不同。不禁想為她
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從“木桶原理”中得到啟示。要堅持“以人為本”的企業(yè)理念，實施“尊重人才、重視人才”的人才戰(zhàn)略，發(fā)揮人才長板的優(yōu)勢，彌補人才短板的劣勢，創(chuàng)新人才評價
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，增進了同事間的友誼，讓我們同努力，共奮進，迎接工作中的挑戰(zhàn)。
入職培訓剛剛過去，正式的工作即將到來，作為一名新人
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，至今未能打破。
這幾年省內(nèi)兄弟單位來南煙學習設(shè)備操作的職工，周雪松總是要求派到自己機組，和妻子一起，共同培養(yǎng)新人，言傳身教
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前列；
??? 3.具有較強的創(chuàng)新人才優(yōu)勢，擁有技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的學科帶頭人，科技隊伍結(jié)構(gòu)基本合理，在崗人員數(shù)不低于15人，
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。同時扎扎實實的做好本職工作，他熱愛自己的工作崗位，更珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人、勤學苦練做能人、勇于開拓做新人”上下功夫，充分的做到了“以人為本
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后怕不已，多數(shù)甚至已經(jīng)轉(zhuǎn)行，這就更不用說發(fā)展新人了。
人員素質(zhì)參差不齊。涉及煙草專賣的重大案件一般都需要經(jīng)過長期的經(jīng)營和偵辦過程，有些案件在經(jīng)營過程中
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煙葉生產(chǎn)過程中，以培養(yǎng)“有思想、有能力、有智慧、有技術(shù)”的原料“四有新人”為目的，安徽中煙舉辦了此次比賽，聘請了安徽省煙草研究所專家與產(chǎn)區(qū)公司專家及技術(shù)骨干做
