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，作為預(yù)防和抵制腐敗的重要陣地，做到“警鐘長敲”。二是加強(qiáng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的法規(guī)法紀(jì)教育和行業(yè)規(guī)范教育，利用各種方法和手段及典型案例教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部法紀(jì)觀念
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，深化改革，實(shí)現(xiàn)收入水平的均衡發(fā)展，保障所有在職與不在職員工的合法利益與收入。要建立員工教育培訓(xùn)機(jī)制。把教育培訓(xùn)作為最大“福利”和提升員工素質(zhì)的有效手段，
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建立以人為本的管理體系，科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？己耸菍⒓?lì)與約束緊密結(jié)合起來的有效手段，科學(xué)的考核制度是引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的指揮捧。建立健全考核、激勵(lì)、保障機(jī)制，
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信息化工作會(huì)議上重點(diǎn)提出要積極推進(jìn)信息化與煙草產(chǎn)業(yè)深度融合，為行業(yè)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展作出新的努力和貢獻(xiàn)。可見，信息化是提升企業(yè)管理水平的最有效的管理手段，
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”，但在市場整體高位運(yùn)行的帶動(dòng)下，2011年，“潛力”品牌通過品牌整合、開發(fā)新品、拓寬市場等手段，想方設(shè)法促使銷量快速提升，并對(duì)自身
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實(shí)現(xiàn)配套產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展。
協(xié)調(diào)發(fā)展是煙草行業(yè)的必然要求，是提升行業(yè)競爭力的有力手段。面對(duì)著“卷煙上水平”大局，只有做好協(xié)調(diào)發(fā)展這篇文章，才能實(shí)現(xiàn)行業(yè)跨越式
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挑戰(zhàn)，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、實(shí)行專賣準(zhǔn)軍事化管理、舉行專賣技能競賽等手段，努力把基層專賣執(zhí)法隊(duì)伍打造成為政治合格、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)法公正、服務(wù)優(yōu)良、快速反應(yīng)
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唱廠歌，而管理思想另行一套。有的煙草商業(yè)企業(yè)總講“以人為本”，但采取什么辦法手段真正體現(xiàn)以人為本，起到凝聚、激勵(lì)員工的作用，領(lǐng)導(dǎo)者卻沒有深刻
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親歷到案例中來，掌握不法分子“調(diào)包”的各種手段，規(guī)避卷煙經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。使零售戶實(shí)實(shí)在在感受到煙草的關(guān)愛，形成了良好的安全文化氛圍?！? 四、安全文化建設(shè)收效明顯
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國際領(lǐng)先的降焦增香核心技術(shù)，顛覆卷煙加香加料傳統(tǒng)概念，香氣馥郁自然諧調(diào)，柔順舒適；以催化技術(shù)、插層技術(shù)、分子印記方法等為手段，
