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才觀。
（三）企業(yè)“以人為本”，應(yīng)該實行人性化管理。
現(xiàn)代企業(yè)管理是人們共同勞動順利進行的必要條件，而以人為本強調(diào)了將人放在管理的中心地位，
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相結(jié)合，推行職業(yè)資格證制度，加強技師、高級技師的培訓(xùn)、考評及評定推薦工作，為生產(chǎn)一線人員構(gòu)建一條由初級工到高級工，從技師到高級技師的成才通道。三是創(chuàng)造條件加強職工
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這一目標(biāo)都至少還有100萬箱以上的差距，以今年最多不過30萬箱左右的增量來測算，三大品牌如期實現(xiàn)500萬箱目標(biāo)的壓力仍然偏大；另一方面，三大品牌
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逐漸成為各大規(guī)模優(yōu)勢型品牌食之無味，棄之可惜的“非主流”價位段。
一方面由于國家局對規(guī)模優(yōu)勢型品牌重點考核的是三類煙及以上產(chǎn)品規(guī)格的銷量規(guī)模，5元檔的代表產(chǎn)品是屬于四類
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？讓我們請來江蘇省淮安市的幾位客戶經(jīng)理，讓他們站在第三者的角度上，利用自身的專業(yè)知識并結(jié)合身邊好的案例來為我們零售客戶指點迷津。
客戶經(jīng)理：
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煙草在線專稿
小煙卷兒：五一小長假后，多少人都帶著一身疲憊來上班啊！看來真該恢復(fù)勞動節(jié)七天長假了，三天假期根本不夠啊。大家都習(xí)慣了五一
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，但對該種商品卻是“外行”，于是，就想咨詢一種商品，但是找不到導(dǎo)購員，后來發(fā)現(xiàn)她們三個一群，五個一堆地在那里聊得正歡
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，東三環(huán)十里河橋北的公交站臺已經(jīng)聚集了數(shù)十人等車，一位帶孩子的女士一邊揮手躲避二手煙，一邊小聲嘟囔，順手把孩子往身后拉了拉。她身邊的吸煙男子顯然聽到
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;是指煙草專賣執(zhí)法人員對證據(jù)進行登記后交由當(dāng)事人自己保管的一種方式；所謂異地保存，是指煙草專賣執(zhí)法人員對證據(jù)進行登記后自行帶回保管或者交由第三方保管的一種方式。
三、證據(jù)
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三個轉(zhuǎn)變。
一是由低層次的計劃式營銷向高層面的市場化營銷轉(zhuǎn)變。煙草行業(yè)一直受到國家政策的保護，導(dǎo)致其在長期發(fā)展進程中始終沒有擺脫計劃經(jīng)濟的影響。特別是其所表現(xiàn)出來的行業(yè)壟斷性
