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，公平公正管理不斷推進(jìn)班組和諧建設(shè)；組織開展“大討論”活動(dòng)，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與到班組建設(shè)中來，針對職工提出的意見和建議，及時(shí)拿出改進(jìn)措施
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工選拔工作，為電氣維修團(tuán)隊(duì)提升能力素質(zhì)、補(bǔ)足隊(duì)伍力量。選拔期間，工作組秉持公平、公正、公開原則，制定選拔方案，嚴(yán)格按照筆試及面試流程
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持續(xù)經(jīng)營，煙草管理部門不得不對趨于飽和的區(qū)域采取限制新辦證數(shù)量的措施。即便這樣，符合條件的經(jīng)營戶還是希望管理部門能公平公正辦證，以滿足他們成就一番事業(yè)的夢想
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，體現(xiàn)行政處罰的公平正義?！ ∠乱徊?#xff0c;樂山市局將持續(xù)堅(jiān)持省局公司“15字”戰(zhàn)略重點(diǎn)與“數(shù)據(jù)先導(dǎo)、稽查上移、監(jiān)管下沉、管服融合”發(fā)展要求，不斷提升全市專賣隊(duì)伍凝聚力
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核對驗(yàn)收，確保稻草溶田面積真實(shí)性；把好補(bǔ)貼公示關(guān)，對稻草溶田改良土壤驗(yàn)收煙農(nóng)確認(rèn)，并張榜公示補(bǔ)貼情況，確保公平公正公開。
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;從工作開展的進(jìn)度、流程、步驟等環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，突出考核的實(shí)效性。三是強(qiáng)化督查考核，發(fā)揮積極主動(dòng)作用。按照“導(dǎo)向性、激勵(lì)性、約束性和公平性”原則，將考核結(jié)果
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，積極營造公平有序的市場環(huán)境和便民利民的消費(fèi)環(huán)境。
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評委均為相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干人員，嚴(yán)格遵循公開、公平、公正，突出問題導(dǎo)向、基層導(dǎo)向、創(chuàng)新性和實(shí)效性相結(jié)合等原則進(jìn)行評審，共計(jì)評審出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目50項(xiàng)，基層
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，并張榜公示補(bǔ)貼情況，確保公平公正公開。
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記分制管理，確保評價(jià)過程和結(jié)果公平、公正、公開。三是凝心聚力推實(shí)施。開展工作質(zhì)量職能管控培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與審核責(zé)任清單工作相結(jié)合，對職能管控管理模式、考核方法
