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了解法律政策、切實做好溝通協(xié)調(diào)、真實追求實效。在維護(hù)職工的合法權(quán)益方面實現(xiàn)六個保證：保證職工參與改革、提出意見和建議的權(quán)利；保證職工應(yīng)享受的一切福利待遇；保證
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居多，他們感到職業(yè)發(fā)展相對困難，價值、理想難以實現(xiàn)?；鶎硬粷M與待遇有關(guān)，但絕對值的增加與員工積極性并不是簡單的正比關(guān)系?；鶎痈P(guān)心公平問題、收入與崗位價值的匹配問題。”去年
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的工作和生活，確保他們在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與其他管理干部享受同等待遇和政策。在培養(yǎng)打造優(yōu)秀專職政工干部隊伍的同時，要合理配
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，只關(guān)心自身利益、只考慮自家待遇，對國家、集體利益不關(guān)心。
（三）學(xué)風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一部分黨員忙于應(yīng)酬的多，認(rèn)真學(xué)習(xí)的少
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;需建立相關(guān)保障機(jī)制，對黨員學(xué)習(xí)進(jìn)行量化考核，把學(xué)習(xí)成效與使用和待遇掛起鉤來，調(diào)動黨員們的主動性、積極性。
1.制度保障機(jī)制。煙草企業(yè)要結(jié)合“235”教育
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技術(shù)為代表的信息技術(shù)高端人才，這就煙草企業(yè)信息安全打下一個良好的人才基礎(chǔ)。對于信息高端人才，在工作條件和生活待遇上給予關(guān)心和照顧，解除其后顧之憂；
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缺少主觀能動性；有的團(tuán)干部思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為自己的付出與待遇不相符，不愿意主動開展團(tuán)的工作，輕視團(tuán)的崗位；因此，多數(shù)
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;完善了煙農(nóng)培訓(xùn)體系，為職業(yè)化煙農(nóng)每年按標(biāo)準(zhǔn)購買相關(guān)保險，確保其得實惠、有保障。 “這一項項的待遇，讓俺們感到很有地位?！弊筒焻^(qū)職業(yè)化煙農(nóng)李永杰坦陳
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，形成“培養(yǎng)快、使用好、待遇高”的高技能人才培養(yǎng)與使用機(jī)制，培養(yǎng)建立起一支具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的行業(yè)高技能
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、支出費(fèi)用，員工待遇，成本核算等等項目能夠一目了然，做到日清月結(jié)。及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)漏洞，規(guī)范財務(wù)管理，杜絕財務(wù)違規(guī)行為的發(fā)生。④能夠
