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生產(chǎn)月”活動，進一步強化了企業(yè)的安全發(fā)展觀念，提升了全體員工的安全素質(zhì)及管理能力，宣傳了安全生產(chǎn)的法律法規(guī)知識，牢固樹立底線思維、紅線意識
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企業(yè)在員工成長機制上設(shè)立了四類通道，分別是管理類、技能類、人才育成類、自我發(fā)展類等，當(dāng)員工認為管理能力不足，技術(shù)水平不夠，又無培訓(xùn)和口才實力時
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整頓。
最終的實驗結(jié)果表明，對于實體經(jīng)濟體的管理上，煙草行業(yè)沒有相應(yīng)的人才儲備、管理能力和監(jiān)督及退出機制。在此背景下，國家煙草專賣局于2006年明確提出
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。另一方面，完善專賣管理能力。要抓好專賣人員的營銷知識培訓(xùn)，重點做好營銷策略、品牌培育、終端管理、信息采集等方面的知識培訓(xùn)，進一步提高專賣人員依托卷煙營銷查找問題
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的自主經(jīng)營”現(xiàn)象還時有發(fā)生，是整個網(wǎng)建工作的薄弱環(huán)節(jié)。尤其是零售終端的品牌培育能力、經(jīng)營管理能力、規(guī)范協(xié)同能力還有待提升。
1、卷煙零售終端環(huán)境不盡人意?，F(xiàn)實中不難發(fā)現(xiàn)：
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。通報督辦的安全隱患問題要立即整改，一時無法解決的要制定整改方案，明確專人負責(zé)，限時整改完成。
以加強三項建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷提升綜治安全管理能力
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，從而提高員工自身素質(zhì)和管理能力，保持競爭優(yōu)勢。
全覆蓋、開放式的培訓(xùn)模式。全覆蓋就是指培訓(xùn)的對象全面覆蓋，企業(yè)內(nèi)的每個崗位職員都必須有均等的學(xué)習(xí)機
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廣、專業(yè)性強，必須具有較高的政治素質(zhì)、較強的業(yè)務(wù)水平的人員才能勝任。但大部分企業(yè)專業(yè)的采購師、招標(biāo)師等專業(yè)人員缺乏，采購管理隊伍的政策水平、理論水平及專業(yè)管理能力整體上偏低
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;給市場營銷科報10月份企管科全員營銷自查匯總表。10月27日，參加工會教子有方座談會，參加漢中市工業(yè)和信息化委員會舉辦的管理能力提升培訓(xùn)。10月28日，給
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，不斷增強干部隊伍的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高干部隊伍的執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力，在實際工作中增長才干，提高
